Боитесь сокращения и хотите заранее подготовиться?
- Боитесь сокращений?
- Не знаете, кому нужен ваш опыт?
- Хотите иметь запасной план?
- Ищете возможности в кризис?
Купить Карьерный Check-up
Для мидл
и топ-менеджеров
С опытом от 3-х лет
С доходом от 100 тыс. ₽
КАРЬЕРНЫЙ CHECK-UP
Я сомневаюсь, стоит ли сейчас менять компанию/индустрию
Чувствую, что карьера на волоске и не вижу возможностей для развития
Я хочу проработать альтернативные варианты развития карьеры, даже если работаю в устойчивой компании
Мне сложно сформулировать свою ключевую ценность для бизнеса
Мне интересно, кому сейчас нужны мои навыки и экспертиза и сколько за это готовы платить
01
03
04
05
02
КОГДА ЕСТЬ ВОПРОСЫ, НО НЕТ ОТВЕТОВ
Кому стоит пройти Чекап
НИКАКОЙ ЭЗОТЕРИКИ, ПРОСТО АНАЛИТИКА...
По итогам карьерного
Check-up'а вы узнаете
Рискованно ли сейчас менять работу
Варианты развития на случай сокращений
Востребованный ли вы кандидат и кому сейчас нужен ваш опыт
Как быстро добрать экспертизу до требований рынка
Как сделать level-up и зарабатывать больше
Ваши возможности релокации
Как это работает?
ЧТО МЫ БУДЕМ СОВМЕСТНО ДЕЛАТЬ?
и текущее состояние карьеры
01
Обсудим ваши цели
самопрезентацию, цифровой след, ваше положение на рынке
02
Оценим резюме,
выделим сильные стороны и области внимания
03
Смоделируем интервью,
возможного вознаграждения для каждого варианта
05
Проведём оценку
какую обратную связь дают по вам на прошлых местах работы
06
Выясним,
в единый документ, он станет для вас карьерным сценарием
07
Соберём все данные
варианты развития: в компании, на рынке, в других индустриях
04
Проанализируем
С ВАМИ БУДУТ РАБОТАТЬ...
Наши эксперты
Руководитель карьерной практики
в Лаборатории
Старший консультант Лаборатории
Анна Алфимова
Евгения Галактионова
- член NCDA — Национальной ассоциации карьерного развития
- более 8 лет занимается развитием персонала и карьерным продвижением
- эксперт по стратегиям карьерных переходов и потребностей бизнеса в кадрах
- работает с российскими и зарубежными корпорациями и стартапами, коммерческими компаниями, НКО

- 10 лет работы по подбору персонала для крупных компаний и малого бизнеса
- 4 года является специалистом карьерного консультирования и профориентации
- более 500 успешных кейсов: от смены должности и повышения до перехода в другую отрасль
- работает с построением карьерного трека и его воплощением, а также целеполаганием
Руководитель карьерной практики
в Лаборатории
Старший консультант Лаборатории
Анна Алфимова
Евгения Галактионова
- член NCDA — Национальной ассоциации карьерного развития
- более 8 лет занимается развитием персонала и карьерным продвижением
- эксперт по стратегиям карьерных переходов и потребностей бизнеса в кадрах
- работает с российскими и зарубежными корпорациями и стартапами, коммерческими компаниями, НКО

- 10 лет работы по подбору персонала для крупных компаний и малого бизнеса
- 4 года является специалистом карьерного консультирования и профориентации
- более 500 успешных кейсов: от смены должности и повышения до перехода в другую отрасль
- работает с построением карьерного трека и его воплощением, а также целеполаганием
Консультант Лаборатории
Ирина Гаревская
- более 6 лет работы с персоналом: executive search, оценка, обучение и развитие персонала. Является сертифицированным специалистом в области оценки компетенций и команд: TalentQ, SHL, 5F, Lego Serious Play.
- основные индустрии: розница, банки, телеком.
- член сообщества МГИ (Основная специализация: Гештальт-подход для развития бизнеса и предприятий).
Старший консультант Лаборатории
Анастасия Маслянникова
- более 10 лет работы с персоналом в области обучения, оценки, подбора и карьерного консультирования
- эксперт по формированию планов развития и оценке потенциала
- области консультирования: повышение внутри компании, смена индустрии или роли, поиск призвания

Старший консультант Лаборатории
Анастасия Маслянникова
- более 10 лет работы с персоналом в области обучения, оценки, подбора и карьерного консультирования
- эксперт по формированию планов развития и оценке потенциала
- области консультирования: повышение внутри компании, смена индустрии или роли, поиск призвания

Запишитесь на программу Карьерный Check-up
ЭКСПЕРТИЗА - НАШЕ ПРЕИМУЩЕСТВО
Немного статистики
240 000 ₽
Средний доход клиента до Чекапа
25M ₽/год
Доход самого крупного клиента
700+
Чекапов проведено в 2021 г.
~40
Клиенты из 40 индустрий
42%
Клиентов middle и top уровня - девушки
Х4,5
Самый большой рост в ЗП после Чекапа (7 месяцев)
23-52
Возраст наших клиентов
25%
Клиентов получают сценарии развития с выходом за рубеж
Запросы, с которыми к нам обращаются
Максимально подготовиться и быть готовой (быть в моменте, актуальной, профессионально нужной и компетентной под запрос) к временному периоду открытия новых карьерных профессиональных возможностей
Давно думаю о развитии карьеры, возможно в смежных направлениях. Сейчас в связи с кризисом этот вопрос стал очень актуален, т. к. на текущем месте начались сокращения сотрудников и зарплат. Хотел бы спланировать переход на новое место с более безопасным прогнозом, при этом заложить потенциал роста на будущее.
Работа на одном месте в течении 15 лет. Выходить на рынок страшно. Хочу понять что я могу изменить, чтобы повысить свою стоимость на рынке труда. Стоит вопрос поиска работы по совместительству, удаленно. Сфера - финансы.
Хочу разобраться в том, как правильно искать и подаваться на C-level позиции за рубежом: стоит ли обращаться в рекрутинговые агентства, где искать вакансии, кроме очевидных вариантов, как в целом устроен executive search, насколько важно состоять в профессиональных международных ассоциациях, стоит ли получить дополнительное профессиональное образование, нужны ли сертификаты и так далее.
Цель: найти варианты для спокойной релокации за рубеж в ближайшем будущем, либо составить план карьерного перехода в другую сферу в России для уже последующей релокации за рубеж в будущем.
Скорректировать карьерный трек с возможностью развития международной карьеры. Оценить возможность релокации. Понять, чему нужно доучиться.
Более 8 лет работаю финансовым менеджером ***. Понимаю, что за это время потеряла свою конкурентоспособность на рынке. Пережили кризис 2014, covid, но с санкциями февраля 2022 по всей видимости компания обречена... Намерена за ближайших 2-3 месяца найти новое место. В поиске, но теряюсь/разрываюсь с выбором отрасли, направления, возможной позиции, шансами на релокацию.
Работаю в ***, руководителем направления по развитию.
Хочу понять между какими индустриями мне можно передвигаться, какие позиции подходят моему опыту (в т.ч. доход), как презентовать правильно свой опыт.
1. Есть сформулированное понимание цели, хочу ее верифицировать и понять, как до нее дойти: где и как искать, чего не хватает в скилах, в резюме, в соцсетях, в нетворкинге (и возможно, где-то еще - ищу инсайты); 2. Хочу сделать карьерный переход в течение года на позицию в зарубежную компанию или российскую с выходом на зарубежный рынок, level-up, и увеличить доход х2 и более, увидеть и реализовать возможности; 3. Чувствую некоторый интеллектуальный тупик и выгорание на нынешнем месте работы
Особый акцент стоит на развитие в сторону карьеры за рубежом. Есть перспектива релокации в Чехию через 3 года, хочу понять куда нужно развиваться уже сейчас с этим прицелом, к тому же есть опыт работы в международном бизнесе.
Цели следующие :
1. Оценить мои персональные возможности для карьерного перехода в другие индустрии.
2. Определить наиболее потенциальные и перспективные индустрии для перехода , исходя из моего опыта и знаний.
Последние 6 лет управляющий партнер небольшой девелоперской компании, До этого топ менеджер ряда крупных девелоперских компаний. Сейчас завершил проект, новых проектов не вижу, понимаю что скорее всего надо возвращаться в найм. Для того чтобы понимать свою ситуацию лучше с ряда сторон хочу пройти check up.
Мне предстоит выйти из декрета в ближайшие полгода. Нужно понять, стоит ли мне выходить обратно на ту же должность или лучше найти другую работу с более высокой зп.
После многолетней карьеры на топ-должностях достигла потолка в крупном машиностроительном холдинге. Накопилась усталость и раздражение коллегами. Покинула компанию. В настоящее время (около 3-х недель) ищу работу (HH, знакомые, создаю сеть в linkedin)
Полная тишина.
Получить консультацию по текущей ситуации и перспективам в индустрии. Узнать плюсы/минусы других компаний текущей и смежных индустрий.
Со стороны оценить себя. Четко обозначить свои преимущества и недостатки
Ситуация:
- медленный карьерный рост
- нахождение в поиске работы
- видение своего опыта как узконаправленного в рамках одной индустрии, размытое понимание возможностей его применения в других
Работаю 10+ лет в компании, рост очень медленный, перспектив для себя не вижу. Хотел бы поменять место работы и возможно сферу.
Достиг определенного потолка в рамках своего департамента и работодателя. (** лет в компании / ** лет в индустрии Консалтинга в области инвестиций в коммерческую недвижимость). Думаю о смене профиля деятельности в сфере недвижимости, либо смене индустрии на смежные: банки/инвест. компании/фонды. Хочу обратиться к профессионалам, чтобы услышать мнение по поводу моей ситуации со стороны, а также возможным вариантам дальнейших действий в текущем рынке
Мне 27 лет.
Мой карьерный путь - 1,5 года в инженерной компании
3 года в продажах технологического оборудования - успешно, результативно, денежно, но без окончательного удовлетворения.
Получил повышение в компании, несколько месяцев назад перешел в смежный отдел с новыми более сложными продуктами - удовлетворение ушло совсем, появилось осознание, что нужно что-то менять.
Технический директор и партнёр в ИТ-компании. Хочу понять, что делать дальше с карьерой. Причин много: немного скучно на текущей работе, дикая активность на ИТ-рынке с ростом зарплат, возможности работы на хорошие зарубежные компании, на руках есть вроде бы неплохой оффер. Но я бы хотел понять в принципе, какие есть варианты
Понять возможные варианты развития карьеры, необходимые для этого навыки, определить уровень дохода, на который могу претендовать. Работаю в сфере МСФО.
Добрый день! Вернулся из Шанхая, Китай, где закончил реализацию международного проекта в сфере пищевой промышленности.

Я хочу оценить дальнейшие направления для карьерного и профессионального развития, а также найти новый проект/работу. Мне интересны проекты в сфере ИТ, digital трансформации, а также компании с целью выхода на зарубежные рынки.
1) в ближайшее время получать большую зарплату на тех навыках/знаниях которые уже есть и 2) найти оптимальный путь, как приобрести недостающий опыт и навыки и занять позицию с большей зарплатой (скрее всего руководящую, топ.) 3) найти такие виды задач, которые я мог бы взять на себя на моем текущем месте работы, чтобы приобретать тот или иной необходимый опыт/навык, с прицелом на карьерный рост.
20 лет в маркетинге, последние 10 лет в ***, чувствую выгорание. Хочу обсудить возможные карьерные траектории, включая смену отрасли или профессии.
Мне комфортно на моем месте работы, но 1) это уже давно не то, во что я искренне верю 2) я выгорела, я не кайфую, и мне кажется, что мне нужен свежий воздух 3) я очень переживаю, что за пределами нашей индустрии (***) я никому не нужна, что мой опыт - очень узкий 4) и конечно же те *** тысяч на которые я пришла 3 года назад - это не те же *** тысяч, которые мне платят сейчас.
1) в каком направлении профессионально развиваться
2) как повысить свой заработок и изменить роль на руководящую
Готов рассматривать:
- диверсификацию карьеры или переход в другие отрасли (где может быть применим мой опыт);
- варианты развития в компаниях: заказчиках, интеграторах, строителях
Работаю 8+ лет в одной компании, медийном агентстве, достаточно успешно, но хотелось бы проаудировать собственные возможности на рынке. Есть определенное недовольство с т.з. текущего 'scope' работы, что не мешает перфомить на нужном и высоком уровне, но очень много "выедает" сил с т.з. энергобаланса. Потенциально хотелось бы понять и очертить возможности в других сферах бизнеса, возможно не-агентского и больше projects-/ numbers-/ data- based, нежели people-based.
я ***, продакт в ***, хотя мне кажется что "продакт" это сужение того, чем я занимаюсь. запустил пару мобильных приложений. сделал много интересного в компании кроме основной работы. у меня сейчас ощущение, что я хожу по кругу и делаю одни и те же задачи, хочу на следующий уровень, и не понимаю где его искать
1. Понять свою стоимость на рынке
2. Спланировать вектор развития карьеры на 6-12 месяцев
3. Определить ключевые навыки и компетенции, которые требуют развития для перехода на новый уровень
Чего хочу достичь:
* Перейти в другую компанию, т. к. в текущей структуре не вижу возможности развивать отдел. При этом, при переходе хочу совершить скачок в: размере зоны ответственности; структуры под моим управлением; доходе. Обязателен переход на задачи в области машинного обучения / ИИ.
* Понять, как искать позиции, не привлекая внимания HR на текущем месте работы.
* Понять, как искать позиции с учётом плохо развитого нетворка за пределами текущей компании.
* Оценить соответствие резюме моим целям.
* Оценить умение проходить интервью на целевые позиции и получить советы по правильной расстановке акцентов.
* Оценить возможный уровень дохода при переходе.
Сложилась мотивация перейти в сферу: либо (i) разработки и реализации банковской стратегии, либо (ii) управления изменениями. За плечами значительный опыт работы в СIB блоках банков, специализация на корп. кредитовании и общем развитии бизнеса с крупнейшими клиентами. Хочу полностью сосредоточиться на работе по стратегическому направлению и уйти от работы со сделками.
интересуют следующие опции:
CFO или deputy CFO в компаниях как на российском, так и на международном рынке (какой должен быть следующий шаг; возможность перехода в компании из других отраслей и стартапы с амбициозными молодыми сотрудниками, прогрессивной корпоративной культурой; наличие своей команды и ее развитие; уровень компенсации, на который могу претендовать).
Хочу понять какие карьерные возможности для развития есть на текущий момент. Думаю о смене работы, планирую поменять функционал и грамотно спланировать переход. Хочу разобраться какой вариант (с точки зрения функционала) для меня будет наиболее перспективный.
В настоящее время нахожусь в поиске работы. Имея 8-летний опыт работы в межгосударственной организации (аналог гос службы) Цель - перейти в бизнес. Хочу понять в каких смежных сферах потенциально могу применить свой опыт?
Я проработала 10 лет в сфере электротехники, в продуктовом маркетинге дистрибьютора. Хочу перейти Продактом в digital-сферу, но с текущий опыт не воспринимается работодателями, как релевантный.
У меня есть значительный опыт в развитии бизнеса, также в Enterprise sales в крупной международной компании. Хочу перейти на уровень топ с доходом от 1 млн руб в мес, а также составить карьерный план.
выявить сильные стороны, сформировать несколько достойных резюме, повысить грейд на настоящем месте работы либо найти работу в перспективной международной компании и повысить уровень дохода в 2 раза.

Владею сетью заведений ***.
Понимаю, что больше нет энергии на свой бизнес.
Хочу поменять сферу или уйти в найм, где смогу применить свой опыт, реализовать себя и зарабатывать.
Последнее время подумываю уйти из компании или сменить отрасль, но складывается ощущение, что я делаю что-то не так. Хочу понять, что не так со мной или моим резюме, на которое после отклика обычно не приходит ответа. Видимо, нужно собрать основные скилы и опыт "в кучу" и как-то сфокусироваться.
основные задачи для check-up
1. Определить текущую ситуацию в карьере,
2. Определить куда с имеющимися компетенциями я могу перейти и на какие позиции и деньги претендовать
3. Выбрать список отраслей и позиций с высоким потенциалом
4. Выявить зоны для роста и составить план действий
5. Выйти на новую работу зимой
Я ищу возможность частичной/полной занятости в RnD подразделениях или стартапах в области фармы или новых материалов. Привлекает новый опыт, возможность внедрения, возможность улучшить своё финансовое положение
На сегодняшний день я работаю в очень узком направлении - ***. Это максимально нишевое направление, в котором я уже достиг всего, что было возможно, и как результат - потерял интерес к этой работе. Мне наиболее интересно получить и обсудить со специалистом варианты траектории развития для моей конкретной ситуации
Работаю в гостиничном бизнессе более 10 лет. На данный момент отрасль претерпевает кризисное состояние. Есть мысли, что необходимо развивать дополнительные навыки и переходить возможно в другую сферу пусть и с меньшим уровнем заработка, но где существуют перспективы развития.
На текущий момент есть чувство недостаточной вовлеченности в оперативные задачи. Уровень применения моих навыков низкий. Слабое влияние на стратегию компании и ключевые решения. Исполнительская роль. Не вижу карьерных перспектив в данной роли. Да и сами желания по перспективам туманны. Запрос - анализ текущей ситуации и варианты развития профессиональной деятельности на 2-3 года.
Цели:
- оценить текущую стоимость на рынке труда;
- разработать рекомендации по её повышению;
- определить потенциально наиболее эффективные траектории развития карьеры
Я хочу сменить работу, но не понимаю, куда мне двигаться сейчас и что могло бы помочь мне в карьере. Также я хотела бы переехать в Великобританию, но не понимаю, на сколько я котируюсь сейчас на этом рынке и не просядет ли уровень жизни. Мне нужно помочь сформировать карьерный план и подсказать, что поможет вырасти.
Мне 34, у меня был ряд серьезных опытов в корпоративной, образовательной, стартап и гуманитарной сферах.
Сейчас я хочу сделать новый шаг с качественным изменением. Хотел бы пересмотреть этот опыт, чтобы понять, что я могу использовать для такого шага. И какие есть направления, которые я, возможно не вижу.

Я никогда не проходила интервью, никогда не делала резюме и мне важно понять собственную ценность, на какие рынки могу идти работать, что вообще в интересующих меня областях происходит.
основные задачи для check-up: Определить текущую ситуацию в карьере. Определить куда с имеющимися компетенциями я могу перейти и на какие позиции и деньги претендовать. Выбрать список отраслей и позиций с высоким потенциалом. Выявить зоны для роста и составить план действий. Выйти на новую работу весной
Преследую две основные цели при прохождении карьерного чек-апа:
- максимизация дохода
- разработка стратегии по переходу на работу в международную компанию с целью дальнейшего переезда в Европу
После Вуза я устроилась на работу в перспективную компанию и за 10 лет достигла уровня директора и руководителя офиса. Сейчас понимаю, что в рамках компании есть некий потолок и нужно двигаться дальше, есть некоторые сомнения касательно направления движений и будущих перспектив.
Максимально подготовиться и быть готовой (быть в моменте, актуальной, профессионально нужной и компетентной под запрос) к временному периоду открытия новых карьерных профессиональных возможностей
Давно думаю о развитии карьеры, возможно в смежных направлениях. Сейчас в связи с кризисом этот вопрос стал очень актуален, т. к. на текущем месте начались сокращения сотрудников и зарплат. Хотел бы спланировать переход на новое место с более безопасным прогнозом, при этом заложить потенциал роста на будущее.
Работа на одном месте в течении 15 лет. Выходить на рынок страшно. Хочу понять что я могу изменить, чтобы повысить свою стоимость на рынке труда. Стоит вопрос поиска работы по совместительству, удаленно. Сфера - финансы.
Хочу разобраться в том, как правильно искать и подаваться на C-level позиции за рубежом: стоит ли обращаться в рекрутинговые агентства, где искать вакансии, кроме очевидных вариантов, как в целом устроен executive search, насколько важно состоять в профессиональных международных ассоциациях, стоит ли получить дополнительное профессиональное образование, нужны ли сертификаты и так далее.
Цель: найти варианты для спокойной релокации за рубеж в ближайшем будущем, либо составить план карьерного перехода в другую сферу в России для уже последующей релокации за рубеж в будущем.
Скорректировать карьерный трек с возможностью развития международной карьеры. Оценить возможность релокации. Понять, чему нужно доучиться.
Более 8 лет работаю финансовым менеджером ***. Понимаю, что за это время потеряла свою конкурентоспособность на рынке. Пережили кризис 2014, covid, но с санкциями февраля 2022 по всей видимости компания обречена... Намерена за ближайших 2-3 месяца найти новое место. В поиске, но теряюсь/разрываюсь с выбором отрасли, направления, возможной позиции, шансами на релокацию.
Работаю в ***, руководителем направления по развитию.
Хочу понять между какими индустриями мне можно передвигаться, какие позиции подходят моему опыту (в т.ч. доход), как презентовать правильно свой опыт.
1. Есть сформулированное понимание цели, хочу ее верифицировать и понять, как до нее дойти: где и как искать, чего не хватает в скилах, в резюме, в соцсетях, в нетворкинге (и возможно, где-то еще - ищу инсайты); 2. Хочу сделать карьерный переход в течение года на позицию в зарубежную компанию или российскую с выходом на зарубежный рынок, level-up, и увеличить доход х2 и более, увидеть и реализовать возможности; 3. Чувствую некоторый интеллектуальный тупик и выгорание на нынешнем месте работы
Особый акцент стоит на развитие в сторону карьеры за рубежом. Есть перспектива релокации в Чехию через 3 года, хочу понять куда нужно развиваться уже сейчас с этим прицелом, к тому же есть опыт работы в международном бизнесе.
Цели следующие :
1. Оценить мои персональные возможности для карьерного перехода в другие индустрии.
2. Определить наиболее потенциальные и перспективные индустрии для перехода , исходя из моего опыта и знаний.
Последние 6 лет управляющий партнер небольшой девелоперской компании, До этого топ менеджер ряда крупных девелоперских компаний. Сейчас завершил проект, новых проектов не вижу, понимаю что скорее всего надо возвращаться в найм. Для того чтобы понимать свою ситуацию лучше с ряда сторон хочу пройти check up.
Мне предстоит выйти из декрета в ближайшие полгода. Нужно понять, стоит ли мне выходить обратно на ту же должность или лучше найти другую работу с более высокой зп.
После многолетней карьеры на топ-должностях достигла потолка в крупном машиностроительном холдинге. Накопилась усталость и раздражение коллегами. Покинула компанию. В настоящее время (около 3-х недель) ищу работу (HH, знакомые, создаю сеть в linkedin)
Полная тишина.
Получить консультацию по текущей ситуации и перспективам в индустрии. Узнать плюсы/минусы других компаний текущей и смежных индустрий.
Со стороны оценить себя. Четко обозначить свои преимущества и недостатки
Ситуация:
- медленный карьерный рост
- нахождение в поиске работы
- видение своего опыта как узконаправленного в рамках одной индустрии, размытое понимание возможностей его применения в других
Работаю 10+ лет в компании, рост очень медленный, перспектив для себя не вижу. Хотел бы поменять место работы и возможно сферу.
Достиг определенного потолка в рамках своего департамента и работодателя. (** лет в компании / ** лет в индустрии Консалтинга в области инвестиций в коммерческую недвижимость). Думаю о смене профиля деятельности в сфере недвижимости, либо смене индустрии на смежные: банки/инвест. компании/фонды. Хочу обратиться к профессионалам, чтобы услышать мнение по поводу моей ситуации со стороны, а также возможным вариантам дальнейших действий в текущем рынке
Мне 27 лет.
Мой карьерный путь - 1,5 года в инженерной компании
3 года в продажах технологического оборудования - успешно, результативно, денежно, но без окончательного удовлетворения.
Получил повышение в компании, несколько месяцев назад перешел в смежный отдел с новыми более сложными продуктами - удовлетворение ушло совсем, появилось осознание, что нужно что-то менять.
Технический директор и партнёр в ИТ-компании. Хочу понять, что делать дальше с карьерой. Причин много: немного скучно на текущей работе, дикая активность на ИТ-рынке с ростом зарплат, возможности работы на хорошие зарубежные компании, на руках есть вроде бы неплохой оффер. Но я бы хотел понять в принципе, какие есть варианты
Понять возможные варианты развития карьеры, необходимые для этого навыки, определить уровень дохода, на который могу претендовать. Работаю в сфере МСФО.
Добрый день! Вернулся из Шанхая, Китай, где закончил реализацию международного проекта в сфере пищевой промышленности.

Я хочу оценить дальнейшие направления для карьерного и профессионального развития, а также найти новый проект/работу. Мне интересны проекты в сфере ИТ, digital трансформации, а также компании с целью выхода на зарубежные рынки.
1) в ближайшее время получать большую зарплату на тех навыках/знаниях которые уже есть и 2) найти оптимальный путь, как приобрести недостающий опыт и навыки и занять позицию с большей зарплатой (скрее всего руководящую, топ.) 3) найти такие виды задач, которые я мог бы взять на себя на моем текущем месте работы, чтобы приобретать тот или иной необходимый опыт/навык, с прицелом на карьерный рост.
20 лет в маркетинге, последние 10 лет в ***, чувствую выгорание. Хочу обсудить возможные карьерные траектории, включая смену отрасли или профессии.
Мне комфортно на моем месте работы, но 1) это уже давно не то, во что я искренне верю 2) я выгорела, я не кайфую, и мне кажется, что мне нужен свежий воздух 3) я очень переживаю, что за пределами нашей индустрии (***) я никому не нужна, что мой опыт - очень узкий 4) и конечно же те *** тысяч на которые я пришла 3 года назад - это не те же *** тысяч, которые мне платят сейчас.
1) в каком направлении профессионально развиваться
2) как повысить свой заработок и изменить роль на руководящую
Готов рассматривать:
- диверсификацию карьеры или переход в другие отрасли (где может быть применим мой опыт);
- варианты развития в компаниях: заказчиках, интеграторах, строителях
Работаю 8+ лет в одной компании, медийном агентстве, достаточно успешно, но хотелось бы проаудировать собственные возможности на рынке. Есть определенное недовольство с т.з. текущего 'scope' работы, что не мешает перфомить на нужном и высоком уровне, но очень много "выедает" сил с т.з. энергобаланса. Потенциально хотелось бы понять и очертить возможности в других сферах бизнеса, возможно не-агентского и больше projects-/ numbers-/ data- based, нежели people-based.
я ***, продакт в ***, хотя мне кажется что "продакт" это сужение того, чем я занимаюсь. запустил пару мобильных приложений. сделал много интересного в компании кроме основной работы. у меня сейчас ощущение, что я хожу по кругу и делаю одни и те же задачи, хочу на следующий уровень, и не понимаю где его искать
1. Понять свою стоимость на рынке
2. Спланировать вектор развития карьеры на 6-12 месяцев
3. Определить ключевые навыки и компетенции, которые требуют развития для перехода на новый уровень
Чего хочу достичь:
* Перейти в другую компанию, т. к. в текущей структуре не вижу возможности развивать отдел. При этом, при переходе хочу совершить скачок в: размере зоны ответственности; структуры под моим управлением; доходе. Обязателен переход на задачи в области машинного обучения / ИИ.
* Понять, как искать позиции, не привлекая внимания HR на текущем месте работы.
* Понять, как искать позиции с учётом плохо развитого нетворка за пределами текущей компании.
* Оценить соответствие резюме моим целям.
* Оценить умение проходить интервью на целевые позиции и получить советы по правильной расстановке акцентов.
* Оценить возможный уровень дохода при переходе.
Сложилась мотивация перейти в сферу: либо (i) разработки и реализации банковской стратегии, либо (ii) управления изменениями. За плечами значительный опыт работы в СIB блоках банков, специализация на корп. кредитовании и общем развитии бизнеса с крупнейшими клиентами. Хочу полностью сосредоточиться на работе по стратегическому направлению и уйти от работы со сделками.
интересуют следующие опции:
CFO или deputy CFO в компаниях как на российском, так и на международном рынке (какой должен быть следующий шаг; возможность перехода в компании из других отраслей и стартапы с амбициозными молодыми сотрудниками, прогрессивной корпоративной культурой; наличие своей команды и ее развитие; уровень компенсации, на который могу претендовать).
Хочу понять какие карьерные возможности для развития есть на текущий момент. Думаю о смене работы, планирую поменять функционал и грамотно спланировать переход. Хочу разобраться какой вариант (с точки зрения функционала) для меня будет наиболее перспективный.
В настоящее время нахожусь в поиске работы. Имея 8-летний опыт работы в межгосударственной организации (аналог гос службы) Цель - перейти в бизнес. Хочу понять в каких смежных сферах потенциально могу применить свой опыт?
Я проработала 10 лет в сфере электротехники, в продуктовом маркетинге дистрибьютора. Хочу перейти Продактом в digital-сферу, но с текущий опыт не воспринимается работодателями, как релевантный.
У меня есть значительный опыт в развитии бизнеса, также в Enterprise sales в крупной международной компании. Хочу перейти на уровень топ с доходом от 1 млн руб в мес, а также составить карьерный план.
выявить сильные стороны, сформировать несколько достойных резюме, повысить грейд на настоящем месте работы либо найти работу в перспективной международной компании и повысить уровень дохода в 2 раза.

Владею сетью заведений ***.
Понимаю, что больше нет энергии на свой бизнес.
Хочу поменять сферу или уйти в найм, где смогу применить свой опыт, реализовать себя и зарабатывать.
Последнее время подумываю уйти из компании или сменить отрасль, но складывается ощущение, что я делаю что-то не так. Хочу понять, что не так со мной или моим резюме, на которое после отклика обычно не приходит ответа. Видимо, нужно собрать основные скилы и опыт "в кучу" и как-то сфокусироваться.
основные задачи для check-up
1. Определить текущую ситуацию в карьере,
2. Определить куда с имеющимися компетенциями я могу перейти и на какие позиции и деньги претендовать
3. Выбрать список отраслей и позиций с высоким потенциалом
4. Выявить зоны для роста и составить план действий
5. Выйти на новую работу зимой
Я ищу возможность частичной/полной занятости в RnD подразделениях или стартапах в области фармы или новых материалов. Привлекает новый опыт, возможность внедрения, возможность улучшить своё финансовое положение
На сегодняшний день я работаю в очень узком направлении - ***. Это максимально нишевое направление, в котором я уже достиг всего, что было возможно, и как результат - потерял интерес к этой работе. Мне наиболее интересно получить и обсудить со специалистом варианты траектории развития для моей конкретной ситуации
Работаю в гостиничном бизнессе более 10 лет. На данный момент отрасль претерпевает кризисное состояние. Есть мысли, что необходимо развивать дополнительные навыки и переходить возможно в другую сферу пусть и с меньшим уровнем заработка, но где существуют перспективы развития.
На текущий момент есть чувство недостаточной вовлеченности в оперативные задачи. Уровень применения моих навыков низкий. Слабое влияние на стратегию компании и ключевые решения. Исполнительская роль. Не вижу карьерных перспектив в данной роли. Да и сами желания по перспективам туманны. Запрос - анализ текущей ситуации и варианты развития профессиональной деятельности на 2-3 года.
Цели:
- оценить текущую стоимость на рынке труда;
- разработать рекомендации по её повышению;
- определить потенциально наиболее эффективные траектории развития карьеры
Я хочу сменить работу, но не понимаю, куда мне двигаться сейчас и что могло бы помочь мне в карьере. Также я хотела бы переехать в Великобританию, но не понимаю, на сколько я котируюсь сейчас на этом рынке и не просядет ли уровень жизни. Мне нужно помочь сформировать карьерный план и подсказать, что поможет вырасти.
Мне 34, у меня был ряд серьезных опытов в корпоративной, образовательной, стартап и гуманитарной сферах.
Сейчас я хочу сделать новый шаг с качественным изменением. Хотел бы пересмотреть этот опыт, чтобы понять, что я могу использовать для такого шага. И какие есть направления, которые я, возможно не вижу.

Я никогда не проходила интервью, никогда не делала резюме и мне важно понять собственную ценность, на какие рынки могу идти работать, что вообще в интересующих меня областях происходит.
основные задачи для check-up: Определить текущую ситуацию в карьере. Определить куда с имеющимися компетенциями я могу перейти и на какие позиции и деньги претендовать. Выбрать список отраслей и позиций с высоким потенциалом. Выявить зоны для роста и составить план действий. Выйти на новую работу весной
Преследую две основные цели при прохождении карьерного чек-апа:
- максимизация дохода
- разработка стратегии по переходу на работу в международную компанию с целью дальнейшего переезда в Европу
После Вуза я устроилась на работу в перспективную компанию и за 10 лет достигла уровня директора и руководителя офиса. Сейчас понимаю, что в рамках компании есть некий потолок и нужно двигаться дальше, есть некоторые сомнения касательно направления движений и будущих перспектив.
Истории наших клиентов
Отзыв: "Мы с вами делали однажды карьерный Чекап и резюме.
Тогда одним из треков профессионального развития вы указали стартапы, личного- проявление себя, выйти из тени брэнда.
Так и случилось. Сейчас я в таком проекте, занимаю центральную роль, представляя проект миру. Бесценный опыт, которого мне так не хватало, железобетонная уверенность в себе.
Да, это путь. Да, непростой, но точно классный."
01
Отзыв: "Мы с вами делали однажды карьерный Чекап и резюме.
Тогда одним из треков профессионального развития вы указали стартапы, личного- проявление себя, выйти из тени брэнда.
Так и случилось. Сейчас я в таком проекте, занимаю центральную роль, представляя проект миру. Бесценный опыт, которого мне так не хватало, железобетонная уверенность в себе.
Да, это путь. Да, непростой, но точно классный."
01
Креативный директор агентства после 7 лет успешной работы принял решение выйти на рынок. Пройдя карьерный Чекап, понял, что условий лучше, чем у него есть сейчас, рынок предложить не в состоянии. Начал переговоры о получении опциона у текущего работодателя. После четырех месяцев обсуждения всех условий получил опцион с хорошими условиями реализации.
02
Руководитель проектного офиса в интеграторе перешел в индустрию на руководителя международных проектов. Чекап позволил оценить возможности и дефициты нескольких траекторий развития и принять взвешенное решение по переходу. В ходе работы было несколько гипотез перехода (нефтегаз, полимерное производство, промышленность).
03
Владелец продукта, работающий в крупной ИТ компании в течение последних 4 лет, получил высокую оценку профессиональных навыков, но понял, что его активности по развитию профессионального бренда недостаточно, чтобы двигаться дальше. Лучшим способом компенсации стал переход внутри компании в область развития бизнеса. Сосредоточившись на развитии нового рынка и привлечения стратегических партнеров, расширил компетенции и нетворк, и через 8 мес получил предложение стать CEO стартапа с выходом на международный рынок.
04
Менеджер по мультимедийному контенту/Видеомонтажер. Ушла в декрет за время которого завела свой блог по ЗОЖ. По итогам Чекапа стало понятно, что для возвращения в видеомонтаж надо доучиваться и получать большое количество навыков для выхода на прежний уровень ответственности и финансового дохода, что не вызывало интереса. Поэтому было принято взвешенное решение развивать собственный блог о здоровом питании, учиться на нутрициолога и не отвлекаться на вопросы перехода в найм, что уже через 3 месяца дало первый значительный финансовый результат.
05
Менеджер по мультимедийному контенту/Видеомонтажер. Ушла в декрет за время которого завела свой блог по ЗОЖ. По итогам Чекапа стало понятно, что для возвращения в видеомонтаж надо доучиваться и получать большое количество навыков для выхода на прежний уровень ответственности и финансового дохода, что не вызывало интереса. Поэтому было принято взвешенное решение развивать собственный блог о здоровом питании, учиться на нутрициолога и не отвлекаться на вопросы перехода в найм, что уже через 3 месяца дало первый значительный финансовый результат.
05
ЧТО В ИТОГЕ?
Примеры слайдов с отчета
ВСЕ КРУТО, НО...
У меня вопросы
В чем отличие от карьерной консультации?
Карьерная консультация решает конкретный вопрос: стоит ли принимать оффер, на какой уровень вознаграждения рассчитывать, какую тактику достижения цели выбрать. Карьерный check-up — это анализ настоящего для прогнозирования карьеры в горизонте 6−18 месяцев.
Кому не поможет карьерный Check-up?
  • ищете работу прямо сейчас, полезнее будет персональная консультация
  • вы — узкоспециализированный специалист с уникальной отраслевой экспертизой. Задайте нам вопрос, мы подскажем, какие инструменты лучше использовать
  • только закончили ВУЗ
Консультант имеет опыт в моей индустрии?
Мы выделяем несколько часов в неделю, чтобы совместно со всеми консультантами обсудить кейсы клиентов и найти лучшие траектории для дальнейшего развития. Все отчеты составляются с учетом кросс-индустриального опыта команды и мнения внешних экспертов, знающих реальное состояние бизнеса изнутри.
Что я в итоге получу?
Понимание своего места на рынке, свои сильные стороны, отраслевые и личностные риски, а также возможности и гипотезы для роста. Все это упаковано в подробный отчет на 20+ страницах, с выводами и рекомендациями экспертов.
Что происходит после прохождения программы?
Все в ваших руках, а по нашей статистике 30% переходят в новую компанию в течение года, 40% улучшают условия на текущей работе, 20% кардинально меняют индустрию, а остальные 10 запускают свой собственный проект или бизнес.
Могу ли я выбрать дату и время? Как проходит взаимодействие?
Встречаемся онлайн, в удобное для вас время. Ссылка на календарь для записи придет на почту после оплаты. Программа длится в среднем от 4 до 10 рабочих дней. Дополнительно пришлем инструкции на почту.
Пройдите Карьерный Check-up сейчас
Оценка резюме
Мы понимаем, насколько сложно выразить свой опыт краткими и эффективными фразами. А резюме это ключевой ресурс при смене позиции. Мы составим рекомендации с учетом выбранных стратегий развития.
Оценка цифрового следа
При принятии решения о приёме на работу опытный рекрутёр заодно зайдёт на вашу страницу в соцсетях. Мы проанализируем, как выглядят ваши социальные сети и посоветуем, как лучше формировать контент о себе в сети.
Оценка интервью
От первого впечатления зависит дальнейшее развитие событий. Мы определим ваш уровень деловой коммуникации (речь, навык аргументации, паттерны поведения, визуальный и энергетический контакт) на интервью, во время которого наши консультанты оценят самопрезентацию.
Оценка рекомендаций
Компании собирают данные о деловых качествах и репутации кандидата у предыдущих работодателей, коллег. Мы поможем узнать: какие рекомендации предоставляют вам с прошлых мест работы, чтобы вы знали, на какие контакты можно опираться.
Аудит навыков экспертом
Найдем эксперта, кто уже прошёл запланированный вами путь, добился в этом успеха, готов поделиться с вами инсайдами и открыто даст оценку вашим знаниям и навыкам, чтобы вы допустили минимум ошибок и получили максимум пользы.
Адаптация проф. образа
Услуга включает в себя подробную консультацию в zoom с консультантом Лаборатории. Результатом будет конкурентное резюме, которое отвечает требованиям HR и содержит только связанную с целевой позицией информацию, summary, one-page версию.
Alumni сообщество
Закрытый чат в Телеграм. Мы приглашаем в него только осознанных людей нацеленных на карьеру.
Это ваша палочка-выручалочка на тот случай, когда вам понадобится поддержка в вопросах развития, продвижения и поиска новых возможностей.
Отчёт с траекториями развития
Отчет на 20+ страницах включает анализ рынка и примеры вакансий,
ваши сильные стороны (хард и софт скилы), факторы риска (отраслевые, функциональные и личностные), результаты оценки профессионального образа и рекомендации по улучшению цифрового следа и резюме, возможные траектории развития.

© 2019-2022 Алёна Владимирская Все права защищены.

Создание сайта Leto.Website
Click to order
Total: 
Промокод
После оплаты вы получите ссылку на календарь, в котором сможете выбрать любой удобный для вас слот.