О нас

Команда

В нашей команде нет ни одного случайного человека. Мы все горим одной идеей — создать такой мир, в котором работа приносит удовольствие, компании с уважением относятся к своим сотрудникам, а поиск призвания — это не страдание, а захватывающее исследование мира и себя.
Мы не ищем за вас работу и не делаем рассылки вашего резюме по работодателям, мы показываем вам инструменты, используя которые вам не придется экстренно искать работу в будущем.
Не просто опыт одного человека

Видим весь рынок

  • Лаборатория карьеры Алёны Владимирской
    Ежегодно мы решаем 1000+ карьерных кейсов и еженедельно отвечаем на сотни вопросов о карьере. У нас накоплены большие данные по разным индустриям и выстроен профессиональный нетворк. Мы знаем, что влияет на результат.
  • Отдел хантинга
    Закрывает самые сложные и высокооплачиваемые позиции, а также регулярно делится с нами инсайтами рынка. Если вам понадобится профессиональный подбор middle- и top- менеджмента, напишите на адрес hunting@vladimirskaya.com
  • Facancy
    Сервис рассылок персональных вакансий для белых воротничков, на который уже подписано более 110 000 человек. Из которых 20% определяют себя как топ-менеджеры, 24% - как upper-middle, 32% - как middle
  • Телеграм-канал "Лучшие вакансии"
    Лучшие вакансии руководящих позиций, вручную отобранные по 182 источникам. На канал подписаны 130 000+ человек.
Основатели
Алёна Владимирская
Владелец и руководитель Лаборатории
Более 20 лет опыта в рекрутинге. Бывший Head of Recruitment в Mail.Ru Group. Обладатель премии HR ― бренд года. Один из самых известных и влиятельных специалистов по рекрутингу и хантингу на российском рынке.
Сергей Дружинин
Совладелец и операционный руководитель Лаборатории
За свою карьеру успел побывать директором по развитию бизнеса национального телекоммуникационного оператора ТрансТелеКом (в телекомах прошел путь от простого sales-менеджера), руководителем проектов Яндекс. Украина и Яндекс. Беларусь в международном развитии Яндекса, кофаундером и операционным директором известного винного стартапа Invisible.ru.

Знает многое про внутренние политические игры в корпорациях, про управление проектами, про построение и развитие операционных вопросов бизнеса.

Области консультирования: внутрикорпоративные вопросы и вопросы развития бизнеса.
Развитие карьеры
  • Анна Алфимова
    Руководитель карьерной практики в Лаборатории
    Более 8 лет занимается развитием персонала и карьерным продвижением. Имеет опыт работы с корпорациями и стартапами, коммерческими компаниями и НКО, российскими и международными организациями.

    Знает все о стратегиях карьерных переходов, потребностях бизнеса в кадрах и способах пройти корпоративные процедуры для ускорения профессионального роста: в разные периоды управляла обучением, оценкой персонала, внедрением системы целеполагания и анализа результативности в Альфа-Банке, была директором по карьерному развитию в Институте «Стрелка»

    Член NCDA — Национальной ассоциации карьерного развития.

    Области консультирования: планирование развития внутри компании, смена индустрии или роли, поиск призвания, международное развитие, построение параллельной карьеры, профориентация подростков.
  • Евгения Галактионова
    Старший консультант
    Более 10 лет работы с персоналом, из них 5 карьерного консультирования и профориентации.

    Более 500 успешных кейсов: от смены роли и повышения до перехода в другую отрасль.

    Области консультирования: планирование развития внутри компании, смена индустрии или роли, поиск призвания, вопросы увольнения/сокращения.
  • Ирина Гаревская
    Консультант Лаборатории
    Более 6 лет работы с персоналом: executive search, оценка, обучение и развитие персонала.
    Является сертифицированным специалистом в области оценки компетенций и команд: TalentQ, SHL, 5F, Lego Serious Play.
    Основные индустрии: розница, банки, телеком.

    Член сообщества МГИ (Основная специализация: Гештальт-подход для развития бизнеса и предприятий).

    Область консультирования: рост внутри компании, поиск призвания, смена роли и индустрии
  • Юлия Полуносик
    Консультант Лаборатории
    Более 10 лет в HR, больше 7 из них на руководящих должностях (HR директор, HR бизнес-партнер, сертификат HRCI).
    Опыт работы в международной компании, федеральных сетях.
    Провела тысячи собеседований, подобрала более 500 сотрудников от линейного персонала до позиций ТОП уровня.

    Сертифицированный коуч и профориентолог.
    Эксперт по упаковке опыта в продающие резюме и самопрезентации.

    Успешный опыт трудоустройства клиентов в Heineken, SkyEng, Альфа Развитие, Baker Hughes, Газпром Медиа, Тинькофф, Яндекс, Декатлон, KPMG, СберМаркет, S7, МТС, Синергия и другие компании.

  • Анастасия Маслянникова
    Консультант Лаборатории
    - более 10 лет работы с персоналом в области обучения, оценки, подбора и карьерного консультирования
    - эксперт по формированию планов развития и оценке потенциала
    - области консультирования: повышение внутри компании, смена индустрии или роли, поиск призвания
Хантинг
  • Ирина Сизова
    Head of Executive Search Practice
    В рекрутинге с 2006 года

    Последние 10 лет работала в должности Директора по персоналу в рекламном холдинге.
    Знает все об управлении HR функцией, корпоративной культуре, организационной структуре и кадровом резерве.
    Область поиска уникальных специалистов: маркетинг, реклама, PR, digital, IT, edTech, e-comm. 

  • Бутяева Екатерина
    Ведущий рекрутер
    В HR более 10 лет.

    Последние 6 лет работала в должности hr generalist макрорегиона в федеральной компании.

    Сильна в рекрутменте, executive search, выстраивании коммуникаций, внутренних процессов HR. Использует инновационные и технологичные подходы в подборе персонала
  • Виктория Виноградова
    Рекрутер
    Более 5 лет работы с персоналом: executive search, оценка и развитие персонала в IT отрасли.
    Эксперт в качественном закрытии вакансий топ-менеджеров на международном и российском рынках. Поиск уникальных специалистов для решения нестандартных задач.

    Специализация: IT, маркетинг, продажи, страхование, медицина, образование.

    Знает наиболее эффективные методы подбора персонала, применяет новые тенденции, технологии и инструменты.