Для мидл и мидл+ специалистов, которые устали быть на развилке из-за того, что умеют «всё и сразу», как швейцарский нож, и не могут сфокусироваться и расставить приоритеты
Узнайте свои реальные точки роста и получите 2 конкретные траектории развития карьеры за 3 дня
Без обнуления опыта
Без шаблонных ответов
Без абстрактных советов «найди себя»
НАЙТИ ТОЧКУ РОСТА
Вы давно пытаетесь понять, куда двигаться в карьере, но...
Упираетесь в карьерный потолок
Всю карьеру бежите дальше, работаете больше всех, но объём задач не превращается в карьерный рост. Усталось накопилась такая, что хочется просто всё бросить — лишь бы в очередной раз не вписаться в новую головомойку.
Не знаете, как упаковать свой опыт
У вас есть 3-5 лет хорошего опыта с достижениями, но вы не понимаете, как их правильно упаковать, чтобы быстро вырасти или перейти в смежную сферу.
Боитесь сделать неправильный выбор
Каждый раз, когда думаете о смене места работы или направления, накрывает паника: «А вдруг выберу не то? А вдруг потеряю то, что есть? А вдруг возраст уже не тот?»
Не понимаете чёткий вектор развития
Вы просто работаете день за днем, но нет
понимания, куда это всё ведёт. Нет карьерной
стратегии — только реакция на текущие
задачи.
И вас откровенно раздражает:
😡
Что сидите на месте, пока другие движутся по карьерной лестнице, хотя работают и умеют меньше вас
🤔
Что видите вакансии, но не понимаете, подходят ли они вам
⏰
Что время уходит, а вы до сих пор не знаете своего направления, потому что умеете слишком много всего
💼
Что без «правильных связей» или опыта в топовых компаниях кажется, что карьера не сложится
Виноваты не вы, а непрозрачная система карьерного планирования
Это нормально — чувствовать растерянность и тревогу, когда не знаешь свой следующий шаг и бежишь лишь бы выполнить задачу в срок. В университетах планированию карьеры не учат, а на работе это делать некогда.
Привычка 95% людей — работать, не имея карьерной стратегии. Они реагируют на обстоятельства, вместо того чтобы их создавать.
Профессиональное выгорание и потерю мотивации
Взваливание еще одной новой задачи, еще одного проекта, нового вызова и очередного обучения — прямой путь выдохнуться, потерять смысл и выгореть, если вы не знаете, к какой цели идёте.
Кризис смыслов и выгорание стоят 2-3 года просто на то, чтобы восстановиться на уровень «до». Представьте, сколько всего можно достичь за это время, если правильно расставить приоритеты?
В более запущенных случаях эта проблема превращается в...
Настоящая проблема не в том, что нет подходящих вакансий или рынок плохой. Реальная проблема — отсутствие системного подхода к поиску работы и незнание, как работает рынок труда с другой стороны. Даже сами работодатели не всегда понимают, какой специалист нужен.
Проблема
Обычные соискатели не знают, как
привлечь внимание работодателя и
выделиться из толпы конкурентов
Решение
Выделить самый ценный опыт и достижения, расставить приоритеты на следующий шаг, чтобы быстро вырасти, и двигаться к цели
Если начать решать проблему СЕЙЧАС, то...
Через
3 рабочих дня
вы получите персональную карту с 2 реальными направлениями развития карьеры
Через
неделю
начнете тестировать одну из гипотез — и увидите: чтобы расти, можно не взваливать вагон и маленькую тележку новых задач
Через
полгода
увеличите шансы получить новую позицию или улучшить условия работы
Через
месяц
будете двигаться по выбранной траектории с конкретным планом действий
И главное: вместо «работы за троих» вы начнёте фокусироваться на самом важном и независимо строить карьеру
💰
Чтобы увеличить стоимость своего опыта на 20-30%
— не потому что стал лучше работать, а потому что научился правильно позиционировать свою экспертизу.
⚡
Чтобы превратить поиск работы из мучения в удовольствие
— и выбирать из предложений, а не умолять дать тебе шанс.
🏆
Чтобы быть экспертом в своей сфере
— заставить работодателей охотиться на ваш опыт.
🎭
Чтобы получить полный контроль над карьерой
— больше никаких зависимостей от настроения начальника или «трансформаций» в компании.
📊
Кстати, 60% наших клиентов получили повышение зарплаты за прошлый год, а каждый пятый получил повышение более чем на 50%.
Получите персональную точку роста
Почему мы приведем вас к результатам?
1
Средняя зарплата наших клиентов — 230.000+ ₽ в месяц у мидлов и
750.000+ ₽ в месяц у топ-менеджеров
2
6-8 недель в среднем уходит на поиск новой работы у наших
успешных клиентов (мидл уровень)
3
4
1700+ профи из разных индустрий, компаний и функций собрали в
закрытом Alumni-сообществе выпускников (не попасть просто так)
5
В каждой известной вам компании из 40+ индустрий есть клиент на
уровне мидл+ или ТОП-менеджер, который обращался за советом к
нашей команде
Стабильная и успешная карьера — это не вопрос удачи или везения. Это
стратегия со своим алгоритмом действий.
Именно поэтому мы создали систему, в которой невозможно не найти точку роста даже в условиях высокой конкуренции и «оптимизаций» на рынке труда.
Почему мы приведем вас к результатам?
1
2
3
4
6-8 недель в среднем уходит на поиск новой работы у наших успешных клиентов (мидл уровень)
1700+ профи из разных индустрий, компаний и функций собрали в закрытом Alumni-сообществе выпускников (не попасть просто так)
Средняя зарплата наших клиентов — 230.000+ ₽ в месяц у мидлов и 750.000+ ₽ в месяц у топ-менеджеров
В каждой известной вам компании из 40+ индустрий есть клиент на уровне мидл+ или ТОП-менеджер, который обращался за советом к нашей команде
Стабильная и успешная карьера — это не вопрос удачи или везения. Это стратегия со своим алгоритмом действий.
Именно поэтому мы создали систему, в которой невозможно не найти точку роста даже в условиях высокой конкуренции и «оптимизаций» на рынке труда.
Найдите свою точку роста за 3 дня
Есть 2 свободных места
КАРТА НАПРАВЛЕНИЙ
Два конкретных варианта, которые выгоднее всего выбрать из всех доступных опций лично вам
КАРТА КАПИТАЛА
Ваши скрытые и явные компетенции. Поймёте, какие у вас есть «козыри» для роста, о которых вы даже не думали.
ПЕРСОНАЛЬНЫЙ АУДИО-РАЗБОР
10-15 минут подробных комментариев от карьерного консультанта. Слушайте, пока едете в метро или в машине.
ПРИМЕРЫ ВАКАНСИЙ
3-5 позиций с пояснением, почему именно они вам подходят и как пройти отбор
12 900 ₽
Оплатить
ОПЛАТИТЬ
Кому не подойдет «Точка роста?»
Если узнали в списке себя, ваш вопрос решит другой продукт
  • У вас 10-15 лет опыта и больше
    Этот экспресс-формат не охватит ВЕСЬ ваш многослойный опыт, чтобы подобрать максимально точную стратегию. Вам нужна глубокая персональная работа (чекап), а не план ближайших тактических действий.
  • У вас есть четкий запрос и вы точно знаете, куда хотите
    Например, хотите шагнуть на одну ступень выше в текущей компании или перейти в конкретную организацию на конкретную позицию. Вам хватит одной карьерной консультации.
  • Вы хотите кардинально сменить сферу деятельности
    Если планируете из IT уйти в творчество, из маркетинга в медицину — это не про «Точку роста», а про полную профориентацию. Нужны другие инструменты.
  • Вы ищете волшебную таблетку
    «Точка роста» укажет путь, но не трудоустроит вас на работу. Мы покажем вакансии в зависимости от направления, подскажем, какие акценты расставить и что о себе говорить. Вам останется просто действовать по плану и внедрять рекомендации
Как мы найдём вашу точку роста?
Заполните анкету после оплаты
Рекомендуем выделить 30 минут и поделиться всеми подробностями. В анкете будет 15 вопросов, которые распакуют даже самый запутанный опыт
Возьмем 3 рабочих дня на анализ и подготовку результатов
За вашу историю возьмется карьерный консультант из нашей команды с насмотренностью в 40+ индустрий и решением 500+ кейсов ежегодно. Персонально на вашу ситуацию и контекст выделим 2 часа рабочего времени, чтобы провести полный анализ и подобрать лучшие варианты развития и доступные вакансии на рынке труда
Пришлём отчет и голосовое сообщение с аудио-разбором на третий день работы
Материалы пришлём в телеграм, по желанию продублируем их на почту. У вас будет 1 итерация, чтобы задать вопросы и получить дополнительные ответы. Всё общение происходит 1 на 1 в чате с карьерным консультантом в асинхронном формате.
Они уже нашли свою точку роста
Сотни профессионалов получили ясность в карьерных перспективах и поняли свою реальную ценность на рынке труда
Смотреть все отзывы
Частые вопросы
Если надо подумать…
Подумайте вот об этом:
Большинство людей годами откладывают карьерные решения, надеясь, что
«само как-нибудь сложится». Но карьера не строится случайно — она требует стратегии.
Вы можете продолжать работать без плана, надеясь на лучшее. Или можете за 3 дня получить персональную карту развития и начать движение к целям.
Разница между теми, кто растёт в карьере, и теми, кто стоит на месте, не в таланте или везении. А в том, что первые знают, куда идут.
Найти свою точку роста
вашу точку роста покажут карьерные консультанты
Наши лучшие эксперты с экспертизой в 40+ индустриях
Старший карьерный консультант
Юлия Полуносик
Сертифицированный профориентолог, владеет методикой оценки JobEQ, 10 лет опыта в HR на руководящих должностях (HRD), сертифицированный коуч.

Поможет ответить на вопрос «кем быть, когда уже вырос», упаковать экспертизу, разработать карьерную стратегию, ведет коучинг-сессии, работает с метапрограммами для выявления сильных сторон и опоры в карьерном развитии.
Анастасия Маслянникова
13+ лет опыта в HR в международной компании. Провела десятки тысяч собеседований, ассессментов, создавала сотни ИПР. Экспертиза в IT, ритейл, e-com, производство, образование.

Решает задачи по формированию позиционирования с учётом долгосрочных карьерных целей, готовит к интервью, разрабатывает стратегии выхода на рынок, помогает упаковать опыт для новой роли/level-up, развития проф. бренда. Создает поддерживающую атмосферу в процессе работы.
Карьерный консультант
Виктория Полякова
17+ лет опыта в HR на руководящих ролях (Ancor, MARS, Raiffeisen bank, Adidas и другие) и 7+ лет в консалтинге. Сертифицированный тренер Hogan, широкий нетворк в крупных компаниях рынка труда.

Поможет с выстраиванием карьерного трека в компаниях в РФ и за рубежом, оценить компетенции, разработать позиционирование и натренировать самопрезентацию.
Карьерный консультант
Придумывает все наполнение наших продуктов, чтобы они приносили максимум пользы клиентам.

Каждый год консультирует 300+ крутых профессионалов из самых разных индустрий: помогает найти смысл в своей работе, расти в ролях и доходе, быстро искать работу по душе, не «засиживаться» на одном месте.
Старший консультант, программный директор
Евгения Галактионова
Дипломированный психолог. Имеет кросс-функциональный опыт работы руководителем отдела персонала. Уникальный опыт карьерного консультирования и трудоустройства в совместном проекте Министерства образования РФ и Московской школы управления СКОЛКОВО (за 2 года участия в проекте трудоустроила 174 человека из сфер: IT, образование, медицина, инженерия, соц. сфера).

Провела тысячи собеседований и сотни карьерных консультаций; «упаковала» тысячи резюме. Помогает людям осуществлять их профессиональные стремления.

Карьерный консультант
Анна Любушкина
Кстати…
Карьерный путь не должен быть блужданием в потемках. Вместо этого — это должен быть четкий маршрут с пониманием своих сильных сторон, рыночной стоимости и конкретных шагов к вашей цели. Не нужно придумывать стратегию сразу на всю жизнь — просто спланируйте следующий шаг.
«Точка роста» — это самый быстрый способ получить за 3 дня больше ясности, чем годы самостоятельных попыток разобраться в карьерных перспективах. Вы не просто получите советы, а конкретный разбор с вариантами развития и пониманием своей реальной стоимости на рынке.
Представьте: вместо того, чтобы каждый день просыпаться с тревогой и идти на нелюбимую работу,
вы с энтузиазмом беретесь за интересные задачи. Вместо того, чтобы переживать, хватит ли
накоплений на еще один месяц в неопределенности, вы уверенно планируете будущее.
Этот путь начинается с одного решения — инвестировать в себя и свое карьерное будущее. Этот шаг
можно сделать уже сейчас и внедрить новые инструменты и фишки умного поиска работы.
Попробую сам
Найти точку роста
У вас есть три пути…
Ничего не делать
Продолжать работать без стратегии, надеясь, что карьера сложится сама. Через год-два оказаться в той же точке, но с меньшими возможностями из-за упущенного времени.
Сделать самому
Потратить 30+ часов на изучение вакансий и своих кейсов — чтобы получить лишь поверхностное понимание и остаться с вопросом: «где лучше работать, чтобы быстро вырасти?»
Понять первый шаг
Потратить час внимания: 10 минут — занять место, 30 — заполнить анкету, 10 — послушать разбор, получить точки роста от экспертов Лаборатории Карьеры.

Начать движение к целям с конкретным планом и пониманием своих сильных сторон.
7 писем про умную карьеру в найме
Чит-коды для карьерного роста
Нажимая кнопку подписки вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных
Подписывайтесь
Лучшие вакансии
© 2025 Лаборатория Карьеры. Все права защищены.
Политика конфиденциальности
Договор оферты
Реквизиты