Для мидл и мидл+ специалистов, которые устали быть на развилке из-за того, что умеют «всё и сразу», как швейцарский нож, и не могут сфокусироваться и расставить приоритеты
Узнайте свои реальные точки роста и получите 2 конкретные траектории развития карьеры за 3 дня
Без обнуления опыта
Без шаблонных ответов
Без абстрактных советов «найди себя»
Вы давно пытаетесь понять, куда двигаться в карьере, но...
Упираетесь в карьерный потолок
Всю карьеру бежите дальше, работаете больше всех, но объём задач не превращается в карьерный рост. Усталось накопилась такая, что хочется просто всё бросить — лишь бы в очередной раз не вписаться в новую головомойку.
Не знаете, как упаковать свой опыт
У вас есть 3-5 лет хорошего опыта с достижениями, но вы не понимаете, как их правильно упаковать, чтобы быстро вырасти или перейти в смежную сферу.
Боитесь сделать неправильный выбор
Каждый раз, когда думаете о смене места работы или направления, накрывает паника: «А вдруг выберу не то? А вдруг потеряю то, что есть? А вдруг возраст уже не тот?»
Не понимаете чёткий вектор развития
Вы просто работаете день за днем, но нет
понимания, куда это всё ведёт. Нет карьерной
стратегии — только реакция на текущие
задачи.
понимания, куда это всё ведёт. Нет карьерной
стратегии — только реакция на текущие
задачи.
И вас откровенно раздражает:
😡
Что сидите на месте, пока другие движутся по карьерной лестнице, хотя работают и умеют меньше вас
🤔
Что видите вакансии, но не понимаете, подходят ли они вам
⏰
Что время уходит, а вы до сих пор не знаете своего направления, потому что умеете слишком много всего
💼
Что без «правильных связей» или опыта в топовых компаниях кажется, что карьера не сложится
Виноваты не вы, а непрозрачная система карьерного планирования
Это нормально — чувствовать растерянность и тревогу, когда не знаешь свой следующий шаг и бежишь лишь бы выполнить задачу в срок. В университетах планированию карьеры не учат, а на работе это делать некогда.
Привычка 95% людей — работать, не имея карьерной стратегии. Они реагируют на обстоятельства, вместо того чтобы их создавать.
Профессиональное выгорание и потерю мотивации
Взваливание еще одной новой задачи, еще одного проекта, нового вызова и очередного обучения — прямой путь выдохнуться, потерять смысл и выгореть, если вы не знаете, к какой цели идёте.
Кризис смыслов и выгорание стоят 2-3 года просто на то, чтобы восстановиться на уровень «до». Представьте, сколько всего можно достичь за это время, если правильно расставить приоритеты?
В более запущенных случаях эта проблема превращается в...
Настоящая проблема не в том, что нет подходящих вакансий или рынок плохой. Реальная проблема — отсутствие системного подхода к поиску работы и незнание, как работает рынок труда с другой стороны. Даже сами работодатели не всегда понимают, какой специалист нужен.
Проблема
Обычные соискатели не знают, как
привлечь внимание работодателя и
выделиться из толпы конкурентов
привлечь внимание работодателя и
выделиться из толпы конкурентов
Решение
Выделить самый ценный опыт и достижения, расставить приоритеты на следующий шаг, чтобы быстро вырасти, и двигаться к цели
Если начать решать проблему СЕЙЧАС, то...
Через
3 рабочих дня
вы получите персональную карту с 2 реальными направлениями развития карьеры
Через
неделю
начнете тестировать одну из гипотез — и увидите: чтобы расти, можно не взваливать вагон и маленькую тележку новых задач
Через
полгода
увеличите шансы получить новую позицию или улучшить условия работы
Через
месяц
будете двигаться по выбранной траектории с конкретным планом действий
И главное: вместо «работы за троих» вы начнёте фокусироваться на самом важном и независимо строить карьеру
💰
Чтобы увеличить стоимость своего опыта на 20-30%
— не потому что стал лучше работать, а потому что научился правильно позиционировать свою экспертизу.
⚡
Чтобы превратить поиск работы из мучения в удовольствие
— и выбирать из предложений, а не умолять дать тебе шанс.
🏆
Чтобы быть экспертом в своей сфере
— заставить работодателей охотиться на ваш опыт.
🎭
Чтобы получить полный контроль над карьерой
— больше никаких зависимостей от настроения начальника или «трансформаций» в компании.
📊
Кстати, 60% наших клиентов получили повышение зарплаты за прошлый год, а каждый пятый получил повышение более чем на 50%.
Получите персональную точку роста
Почему мы приведем вас к результатам?
1
Средняя зарплата наших клиентов — 230.000+ ₽ в месяц у мидлов и
750.000+ ₽ в месяц у топ-менеджеров
750.000+ ₽ в месяц у топ-менеджеров
2
6-8 недель в среднем уходит на поиск новой работы у наших
успешных клиентов (мидл уровень)
успешных клиентов (мидл уровень)
3
4
1700+ профи из разных индустрий, компаний и функций собрали в
закрытом Alumni-сообществе выпускников (не попасть просто так)
закрытом Alumni-сообществе выпускников (не попасть просто так)
5
В каждой известной вам компании из 40+ индустрий есть клиент на
уровне мидл+ или ТОП-менеджер, который обращался за советом к
нашей команде
уровне мидл+ или ТОП-менеджер, который обращался за советом к
нашей команде
Стабильная и успешная карьера — это не вопрос удачи или везения. Это
стратегия со своим алгоритмом действий.
стратегия со своим алгоритмом действий.
Именно поэтому мы создали систему, в которой невозможно не найти точку роста даже в условиях высокой конкуренции и «оптимизаций» на рынке труда.
Почему мы приведем вас к результатам?
1
2
3
4
6-8 недель в среднем уходит на поиск новой работы у наших успешных клиентов (мидл уровень)
1700+ профи из разных индустрий, компаний и функций собрали в закрытом Alumni-сообществе выпускников (не попасть просто так)
Средняя зарплата наших клиентов — 230.000+ ₽ в месяц у мидлов и 750.000+ ₽ в месяц у топ-менеджеров
В каждой известной вам компании из 40+ индустрий есть клиент на уровне мидл+ или ТОП-менеджер, который обращался за советом к нашей команде
Стабильная и успешная карьера — это не вопрос удачи или везения. Это стратегия со своим алгоритмом действий.
Именно поэтому мы создали систему, в которой невозможно не найти точку роста даже в условиях высокой конкуренции и «оптимизаций» на рынке труда.
Найдите свою точку роста за 3 дня
Мест нет
КАРТА НАПРАВЛЕНИЙ
Два конкретных варианта, которые выгоднее всего выбрать из всех доступных опций лично вам
КАРТА КАПИТАЛА
Ваши скрытые и явные компетенции. Поймёте, какие у вас есть «козыри» для роста, о которых вы даже не думали.
ПЕРСОНАЛЬНЫЙ АУДИО-РАЗБОР
10-15 минут подробных комментариев от карьерного консультанта. Слушайте, пока едете в метро или в машине.
ПРИМЕРЫ ВАКАНСИЙ
3-5 позиций с пояснением, почему именно они вам подходят и как пройти отбор
14 900 ₽
Занять место в следующем потоке на самых выгодных условиях
Для листа предзаписи мы гарантируем самую низкую цену.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных обработку данных согласно Политике конфиденциальности
Как мы найдём вашу точку роста?
Заполните анкету после оплаты
Рекомендуем выделить 30 минут и поделиться всеми подробностями. В анкете будет 15 вопросов, которые распакуют даже самый запутанный опыт
Возьмем 3 рабочих дня на анализ и подготовку результатов
За вашу историю возьмется карьерный консультант из нашей команды с насмотренностью в 40+ индустрий и решением 500+ кейсов ежегодно. Персонально на вашу ситуацию и контекст выделим 2 часа рабочего времени, чтобы провести полный анализ и подобрать лучшие варианты развития и доступные вакансии на рынке труда
Пришлём отчет и голосовое сообщение с аудио-разбором на третий день работы
Материалы пришлём в телеграм, по желанию продублируем их на почту. У вас будет 1 итерация, чтобы задать вопросы и получить дополнительные ответы. Всё общение происходит 1 на 1 в чате с карьерным консультантом в асинхронном формате.
Они уже нашли свою точку роста
Сотни профессионалов получили ясность в карьерных перспективах и поняли свою реальную ценность на рынке труда
Частые вопросы
Вы получите чёткое понимание вашей карьерной точки роста и план реализации.
Результаты работы включают:
Результаты работы включают:
- Карту направлений — анализ оптимальных путей развития с учетом вашего опыта и целей
- Карту капитала — структурированный анализ вашего профессионального опыта и потенциала
- Аудиоразбор — личный анализ вашей ситуации и рекомендации от эксперта
- Список релевантных вакансий — подборка 3-5 конкретных позиций для вашего следующего шага
Да, один из главных запросов наших клиентов — именно переход в смежную сферу. Мы помогаем проанализировать ваши переносимые навыки и опыт, которые можно успешно применить в новой области.
В рамках работы мы оцениваем реалистичность смены сферы, определяем оптимальный вход в новую область и выявляем ключевые точки роста.
После Точки роста вы будете понимать, есть ли смысл менять направление и как сделать это наиболее эффективно.
В рамках работы мы оцениваем реалистичность смены сферы, определяем оптимальный вход в новую область и выявляем ключевые точки роста.
После Точки роста вы будете понимать, есть ли смысл менять направление и как сделать это наиболее эффективно.
Мы помогли определить карьерные векторы более 5000 специалистам за 5 лет.
Команда Лаборатории Карьеры включает экспертов с опытом работы в крупнейших компаниях и глубоким пониманием 40+ отраслей.
Мы не даем общих советов — мы анализируем вашу конкретную ситуацию и опыт, чтобы найти реалистичное решение. 95% клиентов отмечают, что после работы с нами получили ясность относительно своего карьерного пути.
Команда Лаборатории Карьеры включает экспертов с опытом работы в крупнейших компаниях и глубоким пониманием 40+ отраслей.
Мы не даем общих советов — мы анализируем вашу конкретную ситуацию и опыт, чтобы найти реалистичное решение. 95% клиентов отмечают, что после работы с нами получили ясность относительно своего карьерного пути.
Вам потребуется всего около 1.5 часа активного участия.
Ваше участие включает:
Ваше участие включает:
- Заполнение предварительной анкеты — 30-40 минут
- Прослушивание голосового сообщения с разбором — 10 минут
- Изучение полученных материалов — 30 минут
Точка роста — это первый шаг к осознанному управлению карьерой.
Если вам потребуется дополнительная поддержка, у нас есть расширенные программы сопровождения — от точечных консультаций до комплексного 3-месячного карьерного сопровождения.
После завершения Точки роста вы получите рекомендации о том, какие дополнительные шаги могут быть полезны в вашей конкретной ситуации. Но многим клиентам достаточно именно этого первого интенсивного погружения, чтобы двигаться дальше самостоятельно.
Если вам потребуется дополнительная поддержка, у нас есть расширенные программы сопровождения — от точечных консультаций до комплексного 3-месячного карьерного сопровождения.
После завершения Точки роста вы получите рекомендации о том, какие дополнительные шаги могут быть полезны в вашей конкретной ситуации. Но многим клиентам достаточно именно этого первого интенсивного погружения, чтобы двигаться дальше самостоятельно.
Большинство карьерных затруднений связаны не с отсутствием решения, а с информационным шумом. Мы не обещаем полностью трансформировать вашу карьеру за 3 дня — это нереалистично. Но мы гарантируем, что вы получите ясность и направление.
Ваш главный результат — структурированный взгляд на карьеру, чтобы сделать самый выгодный следующий шаг. Иногда для движения вперед достаточно просто увидеть правильный первую ступень, а не всю дорогу целиком.
Ваш главный результат — структурированный взгляд на карьеру, чтобы сделать самый выгодный следующий шаг. Иногда для движения вперед достаточно просто увидеть правильный первую ступень, а не всю дорогу целиком.
Если надо подумать…
Подумайте вот об этом:
Большинство людей годами откладывают карьерные решения, надеясь, что
«само как-нибудь сложится». Но карьера не строится случайно — она требует стратегии.
«само как-нибудь сложится». Но карьера не строится случайно — она требует стратегии.
Вы можете продолжать работать без плана, надеясь на лучшее. Или можете за 3 дня получить персональную карту развития и начать движение к целям.
Разница между теми, кто растёт в карьере, и теми, кто стоит на месте, не в таланте или везении. А в том, что первые знают, куда идут.
Найти свою точку роста
вашу точку роста покажут карьерные консультанты
Наши лучшие эксперты с экспертизой в 40+ индустриях
Старший карьерный консультант
Юлия Полуносик
Сертифицированный профориентолог, владеет методикой оценки JobEQ, 10 лет опыта в HR на руководящих должностях (HRD), сертифицированный коуч.
Поможет ответить на вопрос «кем быть, когда уже вырос», упаковать экспертизу, разработать карьерную стратегию, ведет коучинг-сессии, работает с метапрограммами для выявления сильных сторон и опоры в карьерном развитии.
Поможет ответить на вопрос «кем быть, когда уже вырос», упаковать экспертизу, разработать карьерную стратегию, ведет коучинг-сессии, работает с метапрограммами для выявления сильных сторон и опоры в карьерном развитии.
Анастасия Маслянникова
13+ лет опыта в HR в международной компании. Провела десятки тысяч собеседований, ассессментов, создавала сотни ИПР. Экспертиза в IT, ритейл, e-com, производство, образование.
Решает задачи по формированию позиционирования с учётом долгосрочных карьерных целей, готовит к интервью, разрабатывает стратегии выхода на рынок, помогает упаковать опыт для новой роли/level-up, развития проф. бренда. Создает поддерживающую атмосферу в процессе работы.
Решает задачи по формированию позиционирования с учётом долгосрочных карьерных целей, готовит к интервью, разрабатывает стратегии выхода на рынок, помогает упаковать опыт для новой роли/level-up, развития проф. бренда. Создает поддерживающую атмосферу в процессе работы.
Карьерный консультант
Виктория Полякова
17+ лет опыта в HR на руководящих ролях (Ancor, MARS, Raiffeisen bank, Adidas и другие) и 7+ лет в консалтинге. Сертифицированный тренер Hogan, широкий нетворк в крупных компаниях рынка труда.
Поможет с выстраиванием карьерного трека в компаниях в РФ и за рубежом, оценить компетенции, разработать позиционирование и натренировать самопрезентацию.
Поможет с выстраиванием карьерного трека в компаниях в РФ и за рубежом, оценить компетенции, разработать позиционирование и натренировать самопрезентацию.
Карьерный консультант
Придумывает все наполнение наших продуктов, чтобы они приносили максимум пользы клиентам.
Каждый год консультирует 300+ крутых профессионалов из самых разных индустрий: помогает найти смысл в своей работе, расти в ролях и доходе, быстро искать работу по душе, не «засиживаться» на одном месте.
Каждый год консультирует 300+ крутых профессионалов из самых разных индустрий: помогает найти смысл в своей работе, расти в ролях и доходе, быстро искать работу по душе, не «засиживаться» на одном месте.
Старший консультант, программный директор
Евгения Галактионова
Дипломированный психолог. Имеет кросс-функциональный опыт работы руководителем отдела персонала. Уникальный опыт карьерного консультирования и трудоустройства в совместном проекте Министерства образования РФ и Московской школы управления СКОЛКОВО (за 2 года участия в проекте трудоустроила 174 человека из сфер: IT, образование, медицина, инженерия, соц. сфера).
Провела тысячи собеседований и сотни карьерных консультаций; «упаковала» тысячи резюме. Помогает людям осуществлять их профессиональные стремления.
Провела тысячи собеседований и сотни карьерных консультаций; «упаковала» тысячи резюме. Помогает людям осуществлять их профессиональные стремления.
Карьерный консультант
Анна Любушкина
Кстати…
Карьерный путь не должен быть блужданием в потемках. Вместо этого — это должен быть четкий маршрут с пониманием своих сильных сторон, рыночной стоимости и конкретных шагов к вашей цели. Не нужно придумывать стратегию сразу на всю жизнь — просто спланируйте следующий шаг.
«Точка роста» — это самый быстрый способ получить за 3 дня больше ясности, чем годы самостоятельных попыток разобраться в карьерных перспективах. Вы не просто получите советы, а конкретный разбор с вариантами развития и пониманием своей реальной стоимости на рынке.
Представьте: вместо того, чтобы каждый день просыпаться с тревогой и идти на нелюбимую работу,
вы с энтузиазмом беретесь за интересные задачи. Вместо того, чтобы переживать, хватит ли
накоплений на еще один месяц в неопределенности, вы уверенно планируете будущее.
вы с энтузиазмом беретесь за интересные задачи. Вместо того, чтобы переживать, хватит ли
накоплений на еще один месяц в неопределенности, вы уверенно планируете будущее.
Этот путь начинается с одного решения — инвестировать в себя и свое карьерное будущее. Этот шаг
можно сделать уже сейчас и внедрить новые инструменты и фишки умного поиска работы.
можно сделать уже сейчас и внедрить новые инструменты и фишки умного поиска работы.
У вас есть три пути…
Ничего не делать
Продолжать работать без стратегии, надеясь, что карьера сложится сама. Через год-два оказаться в той же точке, но с меньшими возможностями из-за упущенного времени.
Сделать самому
Потратить 30+ часов на изучение вакансий и своих кейсов — чтобы получить лишь поверхностное понимание и остаться с вопросом: «где лучше работать, чтобы быстро вырасти?»
Понять первый шаг
Потратить час внимания: 10 минут — занять место, 30 — заполнить анкету, 10 — послушать разбор, получить точки роста от экспертов Лаборатории Карьеры.
Начать движение к целям с конкретным планом и пониманием своих сильных сторон.
Начать движение к целям с конкретным планом и пониманием своих сильных сторон.
Подписывайтесь
© 2025 Лаборатория Карьеры. Все права защищены.
Политика конфиденциальности
Договор оферты
Реквизиты