Как презентовать свой опыт, чтобы
вам верили и хотели заплатить больше?

Cмотришь на знакомых и коллег, которые перепрыгивают через 2−3 ступеньки в карьере и легко устраиваются на работу, постоянно повышая себе зарплату — сразу думаешь, что чего-то в этой жизни не понимаешь. Кажется, что они знают какой-то секрет прохождения всех этапов отбора, но никому его не рассказывают.

Говорят, что пройти собеседование на самом деле несложно — достаточно быть собой
А на деле…

Непонятно, что нужно сказать, чтобы из всех кандидатов выбрали именно тебя. Как и по какой структуре нужно рассказать только самые ценные кейсы из своего опыта, чтобы зацепить рекрутера. Чтобы они сами видели — вот он, ценный специалист. И не задавали странные вопросы про декрет, кем я вижу себя через 5 лет и так далее

Рассылаешь сотни откликов, продираешься через игнор и отказы, получаешь желанное приглашение на собеседование, тратишь кучу времени на подготовку, а в итоге получаешь ответ «Мы вам перезвоним, спасибо» и все начинается по новой

Второго первого впечатления не существует
Именно на этапе интервью рекрутер впервые видит вас, а не только строчки в резюме. Прохождение собеседований нельзя делегировать, как составление резюме.

Все это помогает нашим клиентам перейти из состояния: «мы вам перезвоним» в точку, когда рекрутер возвращается с радостным сообщением: «мы хотим с вами работать»

Вот рабочая стратегия, как любому профессионалу успешно проходить интервью без страха получить отказ:
1. Сформулировать свой опыт и главные достижения последних 3−5 лет
2. Отстроиться от других кандидатов и презентовать свой опыт за 40−50 секунд
3. Уверенно ответить на неудобные вопросы рекрутера
4. Договориться об условиях, которые будут устраивать лично вас

Поэтому на интенсиве мы даем 3 готовых варианта, как выстроить позиционирование и проходить любые собеседования. А еще отрабатываем их в прямом эфире или 1 на 1 с карьерным консультантом в зависимости от тарифа