научитесь пересобирать карьерный маршрут каждый раз, когда чувствуете себя не на своём месте и хочется новые вызовы, драйва и карьерного роста
Для тех, кто перерос свою роль, но застрял в тупике и хочет получить готовые инструменты для планирования горизонта на шаг вперёд по карьерной лестнице
3 месяца
Старт 21 апреля
Онлайн
Привычный карьерный рост сменился странным тупиком. Усилий всё больше, ответственности тоже, а вперёд — ни на шаг.
Как будто что-то сломалось в ежедневной привычке совершать подвиги.
Как будто что-то сломалось в ежедневной привычке совершать подвиги.
126
👍
125
Годы летят, а амбиции на 100% реализовать пока не получилось...
Отпуск — это теперь просто другой вайфай. Не выпускаешь телефон из рук, дергаешься от каждого уведомления. Переключиться не получается.
196
❤️
195
Пытаешься собрать свои кейсы, сформулировать опыт для конкретной позиции. А выходит что-то размытое. Как будто вся проделанная работа далась слишком легко и непонятно, что именно выделять.
252
👍
251
Даже если на день сбавить темп — тревога накрывает с головой. Кажется, сейчас заметят, что вовсе не такой уж ценный. И всё, привет, «винтик» под замену.
261
❤️
260
Когда знакомые отчитываются о новой должности, внутри появляется чувство вины: «я ведь тоже мог, просто не поверил в себя». А что если мои шансы уже упущены?
126
👍
125
Иногда ловишь себя на мысли: «А что, если мой максимум уже был? Просто тогда это не выглядело как максимум, потому что я ждал чего-то большего». Страшно признать, что застрял и не знаешь, как двигаться дальше.
130
😓
129
Что вы знаете о планировании карьеры на самом деле?
Как строить карьеру, когда рынок трясет,
а привычные действия больше не приносят результат?
а привычные действия больше не приносят результат?
Страшно пойти на новый уровень?
Естественно. Потому что всю жизнь учили: сначала заслужи. Потому и кажется, что «мало достижений», «не готов». Так звучит голос внутреннего надзирателя, который не знает слова «достаточно».
Тяжело замедлиться, даже если устал?
Так звучит культура «молодцов», где отдых считается слабостью, а выгорание — плата за карьерный рост. Вот только метод «завалить себя работой» не сработает, потому что нет стратегии.
Работаешь за троих, но движения не видно?
Ещё один проект, ещё одна зона ответственности. Ещё одна задача, которую «никто кроме тебя не сделает». А пока тянешь всё за всех — кто-то в это время делает карьеру, не напрягаясь.
Каждая новая цель превращается в скучные копии предыдущих?
Скука звучит как приговор, особенно, если сейчас находишься на пике опыта, энергии и амбиций. Как «взломать» карьерный рост и получить больше свободы, драйва и интересных вызовов — никто не рассказывает.
Кажется, что забрел в карьерный тупик?
Не потому что нет опыта — он есть, его даже слишком много для таких же ролей. Откликаешься на новое — и тишина. В какой-то момент начинаешь думать: «Может, это я переоценил себя?»
Чувствуешь, будто карьерой «рулят» другие?
Не выбирал вектор — принимал оффер.
Не планировал переход — соглашался, когда «позвали». А теперь страшно признать: может, сейчас оказался там, куда случайно занесло?
Не планировал переход — соглашался, когда «позвали». А теперь страшно признать: может, сейчас оказался там, куда случайно занесло?
Единственный способ — взять карьеру под контроль
Выбирать, с кем работать, сколько зарабатывать, во что вкладывать энергию и силы.
Работать в гармонии с собой: делать extra-результаты, имея смысл, а не дедлайн и kpi.
Взбираться еще выше, даже если уже сидишь на вершине, за счет опоры на свои сильные стороны
Растить ценность своего опыта и видеть новые возможности раньше остальных
Перестать тонуть в сомнениях: «а туда ли я иду? что будет дальше?»
Уверенно говорить о себе и своих суперсилах и видеть восхищение в глазах окружающих
Осторожно: возможны необратимые последствия
Как мы выйдем с вами
к новому уровню в карьере?
к новому уровню в карьере?
Урок 1. Как использовать любую ситуацию в карьере на пользу и реализовать профессиональный потенциал на максимум.
Урок 2. Профессиональная среда: как составить критерии «той самой» работы, где будет интересно и комфортно.
Урок 3. Структура личности: как найти ответ на вопрос «кто я?»
и подружить свои интересы и амбиции с запросами рынка труда.
и подружить свои интересы и амбиции с запросами рынка труда.
Урок 4. Аудит опыта: легальный способ превратить годы профессиональной жизни в самый дорогой актив.
Урок 5. Этапы развития бизнеса: простейший способ быстро понять,
где по достоинству оценят ваш опыт и в какие компании нужно целиться.
где по достоинству оценят ваш опыт и в какие компании нужно целиться.
Начнем с поиска точек опоры, чтобы подготовиться к изменениям и не наломать дров
Урок 6. Настраиваем приборную панель и ищем, что на самом деле блокирует карьерный рост и вызывает страдания от работы.
Урок 7. Синдром самозванца: простейший алгоритм, останавливающий мысли «сейчас меня разоблачат»
Урок 8. Прокрастинация: как начать действовать с интересом и азартом, а не думать о делах и откладывать на потом
Урок 9. Корпоративная броня: легальный способ управлять конфликтами, узнать kpi руководителя и стать серым кардиналом в компании
Урок 10. Работодатели об этом не расскажут: обезвреживаем попытки обесценить свой опыт.
Затем отследим тригеры и сигналы некомфортных ситуаций, научимся с ними работать, а не сбегать или терпеть
Урок 11. Стратегия умных изменений: когда пора менять компанию и меняться самостоятельно.
Урок 12. Карьерные траектории: как безопасно планировать следующий шаг и не наломать дров.
Урок 13. Карьерные гипотезы: как создать себе запасной парашют в карьере.
Урок 14. Карьерный план: как составить самый короткий путь к желаемой цели.
Урок 15. Три тактики, как выйти на рынок труда и получать лучшие предложения.
Найдем минимум 2 карьерных трека после программы и спланируем следующий шаг
что мы дадим, чтобы у вас все сложилось удачно?
Определим «кто вы и про что вы» с помощью тестирования Hogan. Это роллс-ройс в сфере определения потенциала и сильных сторон.
Его десятки лет применяют в самых крупных корпорациях, когда нанимают на позиции ТОП-уровня.
На тарифе «Полный контроль» он включен в пакет.
Его десятки лет применяют в самых крупных корпорациях, когда нанимают на позиции ТОП-уровня.
На тарифе «Полный контроль» он включен в пакет.
Проверим ваши домашние задания с рабочими советами, что делать и как действовать.
Упрощаем ваш выбор, зная все доступные варианты на рынке труда
Упрощаем ваш выбор, зная все доступные варианты на рынке труда
После программы будем поддерживать на пути к изменениям, чтобы у вас точно все получилось
(на тарифе «Полный контроль»)
(на тарифе «Полный контроль»)
3 месяца
Сэкономим вам годы карьерного роста, разбирая ваши и чужие рабочие переживания на групповых встречах за счет прокачки карьерной насмотренности.
Встречи с карьерными консультантами проводим раз в 2 недели по выходным.
Встречи с карьерными консультантами проводим раз в 2 недели по выходным.
Подготовили 10+ готовых инструментов на каждый шаг. Снимайте карьерные шоры, чтобы выбирать лучшее, а не соглашаться на что придется.
Планируете следующий шаг? Открываете карту карьерных гипотез и сравниваете свои сильные стороны с реальными сценариями — уже на этом этапе отваливается всё лишнее и появляется ощущение, что карьера под контролем.
Планируете следующий шаг? Открываете карту карьерных гипотез и сравниваете свои сильные стороны с реальными сценариями — уже на этом этапе отваливается всё лишнее и появляется ощущение, что карьера под контролем.
Сколько стоит ясность
в карьерных перспективах?
в карьерных перспективах?
3 модуля, 15 уроков с протоколами для контроля карьеры
Проверка домашних заданий карьерным консультантом
Рабочая тетрадь для выполнения заданий (остается навсегда)
6 онлайн-воркшопов с карьерными консультантами с групповыми упражнениями (участвуйте и задавайте вопросы)
3 дополнительных QA-сессии с карьерными консультантами (раз в месяц)
Карьерная консультация (1 час)
Доступ в закрытое сообщество Alumni с 1700+ карьеристов из разных сфер и компаний
Программа — 15 недель
Доступ к материалам — 6 месяцев после конца обучения
Проверка домашних заданий карьерным консультантом
Рабочая тетрадь для выполнения заданий (остается навсегда)
6 онлайн-воркшопов с карьерными консультантами с групповыми упражнениями (участвуйте и задавайте вопросы)
3 дополнительных QA-сессии с карьерными консультантами (раз в месяц)
Карьерная консультация (1 час)
Доступ в закрытое сообщество Alumni с 1700+ карьеристов из разных сфер и компаний
Программа — 15 недель
Доступ к материалам — 6 месяцев после конца обучения
с обратной связью
69.000₽
Для тех, кому важно освоить систему устойчивой карьеры с карьерным консультантом
Или 11500 ₽ в месяц в рассрочку на 6 месяцев
Кому подойдёт этот тариф?
- если вы никогда не планировали карьеру, она случалась сама по себе
- если вы хотите, чтобы ваши гипотезы проверил консультант с широкой экспертизой о рынке труда
- если вы боитесь, что вам не хватит сил дойти до конца программы самостоятельно
Всё из тарифа «С обратной связью» и:
Проверка домашних заданий ведущими программы
Тестирование Hogan + разбор результатов и рекомендаций (2 часа)
Установочная welcome-встреча для определения целей и персональными рекомендациями по прохождению программы (45 минут)
Финальная встреча с разбором карьерного трека и вариантов для развития (1 час)
3 месяца поддержки в закрытом чате: вакансии, инсайды рынка, ответы
на вопросы
Программа — 15 недель
Доступ к материалам — 12 месяцев после конца обучения
Проверка домашних заданий ведущими программы
Тестирование Hogan + разбор результатов и рекомендаций (2 часа)
Установочная welcome-встреча для определения целей и персональными рекомендациями по прохождению программы (45 минут)
Финальная встреча с разбором карьерного трека и вариантов для развития (1 час)
3 месяца поддержки в закрытом чате: вакансии, инсайды рынка, ответы
на вопросы
Программа — 15 недель
Доступ к материалам — 12 месяцев после конца обучения
полный контроль
169.000₽
Для тех, кому хочется работы 1 на 1
с ведущими программы и сопровождения после обучения
с ведущими программы и сопровождения после обучения
Или 28200 ₽ в месяц в рассрочку на 6 месяцев
Кому подойдёт этот тариф?
- вы уже на топ-позиции или это ваш следующий шаг
- вам нужна персональная работа с ведущими программы
- вам нужна поддержка после программы на внедрение изменений
3 модуля, 15 уроков с протоколами для контроля карьеры
Домашние задания без обратной связи
Рабочая тетрадь для выполнения заданий и доп. материалами (остается навсегда)
6 онлайн-воркшопов с карьерными консультантами с групповыми упражнениями (участвуйте и задавайте вопросы)
Доступ в закрытое сообщество Alumni с 1700+ карьеристов из разных сфер и компаний
Программа — 15 недель
Доступ к материалам — 2 месяца после конца обучения
Домашние задания без обратной связи
Рабочая тетрадь для выполнения заданий и доп. материалами (остается навсегда)
6 онлайн-воркшопов с карьерными консультантами с групповыми упражнениями (участвуйте и задавайте вопросы)
Доступ в закрытое сообщество Alumni с 1700+ карьеристов из разных сфер и компаний
Программа — 15 недель
Доступ к материалам — 2 месяца после конца обучения
Для тех, кому важно освоить систему устойчивой карьеры
Или 8200 ₽ в месяц в рассрочку на 6 месяцев
самостоятельный
49.000₽
Кому подойдёт этот тариф?
- если вы умеете рефлексировать самостоятельно
- если вам нужно просто свериться и структурировать существующие гипотезы
- если вы понимаете общую картину своей карьеры и нужно просто декомпозировать знания до действий
От ясности в карьере вас отделяет один шаг
Давайте вместе напишем вашу успешную историю?
Я хотел разобраться с тревогой. Тревожно было даже от самой мысли избавиться от тревоги. Сначала просто распутывали клубок реакций. Сейчас я уже быстрее отслеживаю, где реагирую сильнее, чем нужно. Легче стало планировать карьеру: начал думать не глобально выбором на всю жизнь, а тактикой маленьких шагов.
Тайный PMO в строительстве
Я полностью разобрался в векторах, куда мне двигаться даже с моим размытым функционалом.
Довел до конца свои проекты (спасибо, что посоветовали не увольняться сразу) и ушел на повышение в Яндекс.
Довел до конца свои проекты (спасибо, что посоветовали не увольняться сразу) и ушел на повышение в Яндекс.
Тайный рук-ль отдела маркетинга
Провел 10 лет в одной роли. В какой-то момент на очередном планировании стратегии компании поймал себя на мысли: «а мне это зачем?» Хотелось понять, что действительно моё, а что я делаю по инерции.
С таким облегчением отдал бесящее меня общение с заказчиками, а сам сконцентрировался на работе с core-командой. В процессе нашёл пару хороших инструментов: для анализа своей роли и делегирования ненужных задач, для расстановки приоритетов, для диалога с руководством.
С таким облегчением отдал бесящее меня общение с заказчиками, а сам сконцентрировался на работе с core-командой. В процессе нашёл пару хороших инструментов: для анализа своей роли и делегирования ненужных задач, для расстановки приоритетов, для диалога с руководством.
Тайный ком.
директор в IT
директор в IT
Отпустила обиду на прошлую компанию, разобрала 6 лет опыта и впервые подумала: «Я вообще-то молодец». Поняла, что мои главные точки роста были в моменты, когда я оставалась 1 на 1 с проблемами в абсолютно незнакомых для себя условиях.
Проанализировала, куда реально хочу и сверилась с рынком труда. Впервые не испугалась сделать шаг в сторону — осознанно пошла на ступень пониже, но в крупную структуру.
Ребята, у меня даже собеседование прошло, как будто я пришла выпить кофе со знакомым! Оффер мне сделали за 3 дня с ростом в доходе в 1,5 раза 🚀
Проанализировала, куда реально хочу и сверилась с рынком труда. Впервые не испугалась сделать шаг в сторону — осознанно пошла на ступень пониже, но в крупную структуру.
Ребята, у меня даже собеседование прошло, как будто я пришла выпить кофе со знакомым! Оффер мне сделали за 3 дня с ростом в доходе в 1,5 раза 🚀
Тайный Growth Manager в финтехе
Мне было полезно просто слышать от других: «у меня тоже так». Понемногу начал тестировать гипотезы. Говорить о себе. Сначала — на дейликах команды. Недавно выступил перед функцией. Знаете, меня реально начали слышать!
Тайный бренд-менеджер в FMCG
Хотела бы поблагодарить моего куратора Анастасию Маслянникову за консультацию в рамках моего тарифа на программе.
Мы нашли возможные карьерные траектории, плюсы и минусы каждого из векторов дальнейшего движения, а также снабдила огромным количеством полезной информации. Осталось только идти вперёд! Благодаря программе я теперь точно знаю, в каком направлении! ❤️
Мы нашли возможные карьерные траектории, плюсы и минусы каждого из векторов дальнейшего движения, а также снабдила огромным количеством полезной информации. Осталось только идти вперёд! Благодаря программе я теперь точно знаю, в каком направлении! ❤️
Тайный Product Manager в IT
Поняла, что давно живу по инерции. Переписала карьерный план. Стало видно: в компании потолок, и я уже давно его чувствую. Пока не увольнялась. Но начала говорить — что Я хочу, какие у меня идеи, на какие проекты готова подписаться. Уже дали больше полномочий. Не факт, что надолго, но вектор понятен.
Тайный юрист в банке
Я вообще не собиралась ничего менять. Просто стало как-то… слишком предсказуемо.
Пришла, потому что надо было «освежить голову».
Очень помогло, что никто не торопил. Можно было просто разложить по полочкам.
Самое полезное — разговор с куратором. Я всё время обесценивала свой опыт. Сейчас в процессе переговоров с новой компанией. Не знаю, уйду или нет. Но впервые ощущаю: я выбираю, а не меня выбирают.
Пришла, потому что надо было «освежить голову».
Очень помогло, что никто не торопил. Можно было просто разложить по полочкам.
Самое полезное — разговор с куратором. Я всё время обесценивала свой опыт. Сейчас в процессе переговоров с новой компанией. Не знаю, уйду или нет. Но впервые ощущаю: я выбираю, а не меня выбирают.
Тайный аналитик в e-com
Всё время гналась за новой планкой, то самое «быстрее, выше, сильнее» — это всегда было про меня. А потом поняла, что потерялась. Не вывожу уже все роли, которые на себя взяла.
В какой-то момент стало прям физически легче, особенно когда начали разбирать кейсы, и я увидела, на что нужно направить фокус.
В какой-то момент стало прям физически легче, особенно когда начали разбирать кейсы, и я увидела, на что нужно направить фокус.
Тайный HRD в ритейле
Всё время гналась за новой планкой, А потом поняла, что потерялась. На программе поняла, что меня «прет», когда мы работаем над маркетингом продуктов. Сходила в соседнюю команду и напросилась в проект :)) Мы успешно запустили MVP, а под меня создали новую роль.
Тайный e-com
директор
директор
Расписание выхода уроков и групповых встреч
ваши кураторы на время обучения
За 5 лет мы решили тысячи ситуаций с рабочими переживаниями. В любой крупной известной вам компании есть клиент на позиции middle, senior или ТОП, который хотя бы раз обращался к нашей команде за советом.
Старший карьерный консультант
Юлия Полуносик
Сертифицированный профориентолог, владеет методикой оценки JobEQ, 10 лет опыта в HR на руководящих должностях (HRD), сертифицированный коуч.
Поможет ответить на вопрос «кем быть, когда уже вырос», упаковать экспертизу, разработать карьерную стратегию, ведет коучинг-сессии, работает с метапрограммами для выявления сильных сторон и опоры в карьерном развитии.
Поможет ответить на вопрос «кем быть, когда уже вырос», упаковать экспертизу, разработать карьерную стратегию, ведет коучинг-сессии, работает с метапрограммами для выявления сильных сторон и опоры в карьерном развитии.
Анастасия Маслянникова
13+ лет опыта в HR в международной компании. Провела десятки тысяч собеседований, ассессментов, создавала сотни ИПР. Экспертиза в IT, ритейл, e-com, производство, образование.
Решает задачи по формированию позиционирования с учётом долгосрочных карьерных целей, готовит к интервью, разрабатывает стратегии выхода на рынок, помогает упаковать опыт для новой роли/level-up, развития проф. бренда. Создает поддерживающую атмосферу в процессе работы.
Решает задачи по формированию позиционирования с учётом долгосрочных карьерных целей, готовит к интервью, разрабатывает стратегии выхода на рынок, помогает упаковать опыт для новой роли/level-up, развития проф. бренда. Создает поддерживающую атмосферу в процессе работы.
Карьерный консультант
Виктория Полякова
17+ лет опыта в HR на руководящих ролях (Ancor, MARS, Raiffeisen bank, Adidas и другие) и 7+ лет в консалтинге. Сертифицированный тренер Hogan, широкий нетворк в крупных компаниях рынка труда.
Поможет с выстраиванием карьерного трека в компаниях в РФ и за рубежом, оценить компетенции, разработать позиционирование и натренировать самопрезентацию.
Поможет с выстраиванием карьерного трека в компаниях в РФ и за рубежом, оценить компетенции, разработать позиционирование и натренировать самопрезентацию.
Карьерный консультант
12 лет в HR, опыт работы в страховании, ритейле, банках, консалтинге, ИТ, образовании. Руководила центром экспертизы по оценке персонала в Альфа-банке (25 тыс сотрудников) и вела внутреннюю оценку топов.
Член NCDA (USA) — это международная ассоциация карьерного развития. Сертифицированный оценщик по HOGAN, MBTI.
Провела 2000+ успешных консультаций для up-middle и ТОП-менеджеров, собственников бизнеса
Поможет с выстраиванием долгосрочной карьерной стратегии, переходом между индустриями, развитием параллельной или международной карьеры, выбором из нескольких офферов и переговорами по ним, созданием продающего позиционирования на рынке, оценкой и формирование команд, развитием HR команды.
Член NCDA (USA) — это международная ассоциация карьерного развития. Сертифицированный оценщик по HOGAN, MBTI.
Провела 2000+ успешных консультаций для up-middle и ТОП-менеджеров, собственников бизнеса
Поможет с выстраиванием долгосрочной карьерной стратегии, переходом между индустриями, развитием параллельной или международной карьеры, выбором из нескольких офферов и переговорами по ним, созданием продающего позиционирования на рынке, оценкой и формирование команд, развитием HR команды.
Управляющий партнер
Анна Алфимова
Ведущая программы
Создает все наполнение наших продуктов, чтобы они приносили максимум пользы клиентам.
Каждый год консультирует 300+ крутых профессионалов из самых разных индустрий: помогает найти смысл в своей работе, расти в ролях и доходе, быстро искать работу по душе, не «засиживаться» на одном месте.
Каждый год консультирует 300+ крутых профессионалов из самых разных индустрий: помогает найти смысл в своей работе, расти в ролях и доходе, быстро искать работу по душе, не «засиживаться» на одном месте.
Старший консультант, программный директор
Евгения Галактионова
Ведущая программы
Дипломированный психолог. Имеет кросс-функциональный опыт работы руководителем отдела персонала. Уникальный опыт карьерного консультирования и трудоустройства в совместном проекте Министерства образования РФ и Московской школы управления СКОЛКОВО (за 2 года участия в проекте трудоустроила 174 человека из сфер: IT, образование, медицина, инженерия, соц. сфера).
Провела тысячи собеседований и сотни карьерных консультаций; «упаковала» тысячи резюме. Помогает людям осуществлять их профессиональные стремления.
Провела тысячи собеседований и сотни карьерных консультаций; «упаковала» тысячи резюме. Помогает людям осуществлять их профессиональные стремления.
Карьерный консультант
Анна Любушкина
Частые вопросы
Да. Программа как раз про это. Мы не учим «стандартной карьере». Мы разбираем, где вы эффективны, какой у вас багаж опыта и как его превратить в самый ценный актив. А еще показываем, какие направления у вас есть прямо сейчас и в долгосрочном горизонте.
Важно: программа не подходит, если вам срочно нужна работа, это продукт для тех, кому сейчас важно правильно спланировать следующий шаг и есть запас времени «на подумать».
Важно: программа не подходит, если вам срочно нужна работа, это продукт для тех, кому сейчас важно правильно спланировать следующий шаг и есть запас времени «на подумать».
Отлично. Это идеальный момент, чтобы не потерять время. Программа не для тех, кому нужно срочно найти работу. А для тех, кому пока «окей» на работе, но не понимает, куда двигаться дальше. И не хочет потом оглядываться с фразой: «Жаль, я тогда не решился…»
Вы получите подробный разбор ваших компетенций: где сильные стороны, что может стать точкой уязвимости, какие навыки критичны для роста и что может затормозить движение. По каждому направлению поймете риски, точки роста и чёткое понимание, что делать, чтобы двигаться уверенно и без потерь.
Это комплексная работа с карьерной стратегией. Обучение идет 15 недель, домашние задания проверяем еще месяц после выхода последнего урока. Всё зависит от вашей вовлечённости. Кто-то идет в темпе с потоком, кто-то смотрит уроки выборочно — график гибкий, и мы подстраиваемся под ваш темп.
Домашние задания проверяем еще месяц после выхода последнего урока. Если вы отстаете от общего темпа, куратор либо напомнит о домашних заданиях, либо подскажет, на какие уроки стоит обратить больше внимания. Дедлайнов, кроме общего срока обучения, нет. Можно выполнять задания в любом порядке, смотреть и пересматривать уроки, возвращаться и уточнять детали.
На максимальном тарифе «полный контроль» — это доступ к закрытому чату с карьернымм консультантами после прохождения программы. Когда будете внедрять наши рекомендации мы будем рядом 3 месяца, чтобы поддержать вас на первых шагах и ответить на любые вопросы.
Программа устроена так, чтобы дать ясность, а не забирать энергию. Вам не нужно «взять себя в руки» — здесь мы будем разбираться, почему рост замедлился и почему. С этого начнется движение к изменениям.
Каждый консультант из нашей команды обладает широкой экспертизой. А еще рекомендации не дает только 1 человек. Каждую неделю мы проводим ревью всех историй клиентов, чтобы консультанты могли дать оценку вашей ситуации на 360. То есть про вас и ваши рабочие переживание подумает не 1 человек, а вся наша команда, чтобы найти лучшее решение.
Мы ведем записи всех онлайн-встреч и выкладываем их в личный кабинет участников программы. Если не успеваете прийти — ничего страшного. Задать вопросы куратору можно при выполнении домашних заданий или в общем чате.
Каждый вторник выходи записанный видеоурок. Раз в 2 недели мы встречаемся онлайн в Zoom в группе (практику ведем в группах до 10 человек) и либо выполняем упражнения, либо разбираем кейсы и отвечаем на вопросы (формат встречи определяется заранее). Записи всех встреч добавляем в личный кабинет.
Тестирование состоит из прохождения дистанционного опросника, отчета и расшифровки сертифицированным консультантом результатов.
Отчет включает в себя информацию по трем блокам: ваш потенциал (особенности личности, которые помогают в выполнении задач и выгодно выделяют вас), ограничения (деструкторы, которые могут оказывать негативное влияние при попадании в стрессовую ситуацию или принципиально новую среду) и ваши ценности (декомпозиция ваших мотивов и триггеров для принятия решений).
Обратная связь по результатам - встреча или несколько встреч общей длительностью 1,5 -2 часа, на которой разбираем ваш профиль применительно к тем карьерным задачам, которые перед вами стоят.
Отчет включает в себя информацию по трем блокам: ваш потенциал (особенности личности, которые помогают в выполнении задач и выгодно выделяют вас), ограничения (деструкторы, которые могут оказывать негативное влияние при попадании в стрессовую ситуацию или принципиально новую среду) и ваши ценности (декомпозиция ваших мотивов и триггеров для принятия решений).
Обратная связь по результатам - встреча или несколько встреч общей длительностью 1,5 -2 часа, на которой разбираем ваш профиль применительно к тем карьерным задачам, которые перед вами стоят.
На уроки и домашнее задание лучше заложить 1-2 часа в неделю. Раз в 2 недели по выходным проходят живые онлайн-встречи, они будут длится 1,5-2 часа. Их можно смотреть в записи или приходить онлайн, чтобы разобрать свой запрос.
Мы никуда не торопим, но проверка домашних заданий длится 15 недель во время обучения + месяц после выхода последнего урока. Планируйте свой график исходя из этого срока и расписания выхода уроков
Мы никуда не торопим, но проверка домашних заданий длится 15 недель во время обучения + месяц после выхода последнего урока. Планируйте свой график исходя из этого срока и расписания выхода уроков
Помочь с решением?
Нажмите эту кнопку, чтобы задать вопросы, поделиться рабочими переживаниями и узнать, точно ли вам подойдет продукт. Это конфиденциально и бесплатно
