«Я взяла на себя так много разных задач, что теперь не могу выделить свою ключевую компетенцию»Изначальная позиция клиента
Ирина — операционный директор в средней компании, занимающейся заказной разработкой.
За 8 лет работы в одной компании на нее навалилось слишком много обязанностей и ответственности, поэтому ключевой функционал был размыт.
Было тяжело понять свои возможности для роста и построить для этого понятное самопозиционирование.
Что мы сделали
Обсудили текущую позицию Ирины в нынешней компании и оценили её уровень компетенции и опыт в разных функциях.
Выделили из них одну приоритетную — наибольший результат и эффективность у неё были в задачах, связанных с созданием и внедрением аналитических инструментов для оценки эффективности продаж и качества сервиса.
Для успешного перехода подготовили рекомендации по оформлению опыта в резюме по выбранной позиции. Проанализировали рынок, чтобы понять примерную вилку зарплаты, которую можно ожидать при переходе. Также, провели тренировочное интервью с презентацией релеватного опыта.
Результат ✅
Как итог, спустя 7−8 месяцев после переупаковки опыта, Ирина смогла получить позицию тим-лида команды аналитиков в крупном банке
Переход был без мгновенного роста, но с возможностями развития и дальнейшего повышения