Таймкоды:
05:20 — Что происходит на рынке труда
15:56 — Кто окажется под ударом
32:13 — Как найти точки опоры
45:32 — Почему одним задачи даются легко, а другие от них выгорают
52:51 — Как быстро отследить, что именно демотивирует в работе
1:00:00 — Почему окружающая среда не позволяет вам расти
1:09:50 — Быстрый тест из 4 пунктов на оценку устойчивости
1:28:31 — Как подготовить запасной парашют в кризис
1:34:52 — Как увидеть все доступные варианты сразу
1:44:35 — Как защищать себя и свою карьерную стратегию от чужих целей
1:55:07 — Ответы на вопросы
05:20 — Что происходит на рынке труда
15:56 — Кто окажется под ударом
32:13 — Как найти точки опоры
45:32 — Почему одним задачи даются легко, а другие от них выгорают
52:51 — Как быстро отследить, что именно демотивирует в работе
1:00:00 — Почему окружающая среда не позволяет вам расти
1:09:50 — Быстрый тест из 4 пунктов на оценку устойчивости
1:28:31 — Как подготовить запасной парашют в кризис
1:34:52 — Как увидеть все доступные варианты сразу
1:44:35 — Как защищать себя и свою карьерную стратегию от чужих целей
1:55:07 — Ответы на вопросы
Видео удалим в это воскресенье 18:00 или через
Если бы вам дали пульт управления карьерой — на какую кнопку вы нажали бы первым делом?
Кнопку «Пауза», чтобы выдохнуть и спросить себя:
«А я правда хочу ещё два года жить в режиме "надо добежать и дотянуть спринт"?»
Кнопку «Защита от самозванца», чтобы хотя бы разочек перестать грызть себя за «могла бы лучше», «надо было тогда уходить», «вот Вася уже директор, а я...»
Кнопку «Бустер», чтобы:
Мы знаем: если бы всё решалось одной кнопкой — вы бы уже руководили Вселенной. Или хотя бы Дивизионом.
Но это не значит, что единственная доступная карьерная стратегия — это бегать с огнетушителем и тушить пожары, чтобы добежать до чужих карьерных целей.
«А я правда хочу ещё два года жить в режиме "надо добежать и дотянуть спринт"?»
Кнопку «Защита от самозванца», чтобы хотя бы разочек перестать грызть себя за «могла бы лучше», «надо было тогда уходить», «вот Вася уже директор, а я...»
Кнопку «Бустер», чтобы:
- повысили до того, как сам попросишь,
- задачи стали интересными, а не выжигающими,
- и чтобы в календаре нашлось место на спорт, детей и жизнь.
Мы знаем: если бы всё решалось одной кнопкой — вы бы уже руководили Вселенной. Или хотя бы Дивизионом.
Но это не значит, что единственная доступная карьерная стратегия — это бегать с огнетушителем и тушить пожары, чтобы добежать до чужих карьерных целей.
И таких историй — десятки. К нам приходят не потому, что у всё резко стало плохо.
А потому что всё вроде бы хорошо — но чего-то важного не хватает. Смысла. Влияния. Видимости. Карьерный рост ощущается как движение на ощупь, а не как понятный карьерный маршрут.
А потому что всё вроде бы хорошо — но чего-то важного не хватает. Смысла. Влияния. Видимости. Карьерный рост ощущается как движение на ощупь, а не как понятный карьерный маршрут.
Карьерой тоже можно управлять. Только не с пультом — а по системе.
«Я просыпаюсь с чувством, что опаздываю. Страшно сбавить обороты. Кажется, что меня тут же "раскроют"»
«Если уйду, боюсь, что всё повторится. Вроде всё есть, а движения — нет.»
«Я вроде крутой. Опыт есть, кейсы есть, команда в прошлом году рвала квартальные показатели. Но я не понимаю: куда дальше? Что я вообще могу сейчас продать новому работодателю? И почему на мои отклики не отвечают?»
«Не хочу себя продавать. Хочу, чтобы видели ценность — без самопиара.»
«Я устал быть сильным. Но не понимаю, как иначе. Бегу все время, но уже сам не понимаю куда»
А теперь представьте…
Вы заходите в понедельник в Zoom.
У вас три встречи — все с понятной целью и вы ключевой стейкхолдер проектов.
Вам не надо доказывать свою полезность — вы просто работаете и видите, что делаете свою работу не зря.
На совещании называют ваш проект ключевым. И благодарят не всю команду, а вас и участников вашего проекта. Команду, кстати, вы выбрали сами. И руководителя, с которым общаетесь на равных, понимая свои зоны ответственности.
А если на рынке труда появится классная вакансия — вы не будете думать «а вдруг не справлюсь». Потому что у вас будет убедительное позиционирование и внушительный список достижений, в которое верите не только вы, но и рынок.
Вы знаете, чего хотите. И знаете, как это получить — не за счёт ночей, нервов и надрыва.
А за счёт опыта, фокуса и правильной стратегии. Это ваш план А. И он работает на вашу капитализацию
А еще у вас есть план Б. Даже если план А внезапно сломается, вы продумали запасные ходы.
Есть понимание, куда идти и куда не надо.
Есть уверенность: «Я не застрял. Я ни за кем не бегу. Я двигаюсь по своему маршруту.»
А еще вы прошли путь от «не понимаю куда двигаться» к этой точке всего за 15 недель.
Именно столько нужно нашим клиентам, чтобы рассеять туманные перспективы, спланировать следующую точку и совершить первые шаги на пути к «той самой» работе по душе и без надрыва.
Возьмите Карьеру под контроль.
За 15 недель мы:
✅ покажем, в чём ваша сила и как её капитализировать
✅ определим, где вам будет хорошо и перспективно — в задачах, команде, профессионлаьной среде
✅ поможем сформулировать карьерные гипотезы, проверить их и выстроить понятный трек без риска наломать дров
✅ научим говорить о себе без стыда и скидок
✅ и дадим инструменты, чтобы вас начали видеть — рынок, руководство, HR
Наша система работает даже с теми, кто уже больше 5 лет сидит на одном месте и никуда не растет — вы сразу поймете, как сейчас устроен рынок труда, сколько вы стоите, куда можете перейти и какие траектории вам доступны.
Она работает и с теми, кто уже покорил не одну карьерную вершину и уже просто не знает, что ему может предложить рынок труда: для вас мы проведем тестирование Hogan на тарифе «Полный контроль», чтобы определить ключевые драйверы и суперсилы. (С одной нашей клиенткой с помощью тестирования даже подбирали профиль будущего мужа 😁)
У вас три встречи — все с понятной целью и вы ключевой стейкхолдер проектов.
Вам не надо доказывать свою полезность — вы просто работаете и видите, что делаете свою работу не зря.
На совещании называют ваш проект ключевым. И благодарят не всю команду, а вас и участников вашего проекта. Команду, кстати, вы выбрали сами. И руководителя, с которым общаетесь на равных, понимая свои зоны ответственности.
А если на рынке труда появится классная вакансия — вы не будете думать «а вдруг не справлюсь». Потому что у вас будет убедительное позиционирование и внушительный список достижений, в которое верите не только вы, но и рынок.
Вы знаете, чего хотите. И знаете, как это получить — не за счёт ночей, нервов и надрыва.
А за счёт опыта, фокуса и правильной стратегии. Это ваш план А. И он работает на вашу капитализацию
А еще у вас есть план Б. Даже если план А внезапно сломается, вы продумали запасные ходы.
Есть понимание, куда идти и куда не надо.
Есть уверенность: «Я не застрял. Я ни за кем не бегу. Я двигаюсь по своему маршруту.»
А еще вы прошли путь от «не понимаю куда двигаться» к этой точке всего за 15 недель.
Именно столько нужно нашим клиентам, чтобы рассеять туманные перспективы, спланировать следующую точку и совершить первые шаги на пути к «той самой» работе по душе и без надрыва.
Возьмите Карьеру под контроль.
За 15 недель мы:
✅ покажем, в чём ваша сила и как её капитализировать
✅ определим, где вам будет хорошо и перспективно — в задачах, команде, профессионлаьной среде
✅ поможем сформулировать карьерные гипотезы, проверить их и выстроить понятный трек без риска наломать дров
✅ научим говорить о себе без стыда и скидок
✅ и дадим инструменты, чтобы вас начали видеть — рынок, руководство, HR
Наша система работает даже с теми, кто уже больше 5 лет сидит на одном месте и никуда не растет — вы сразу поймете, как сейчас устроен рынок труда, сколько вы стоите, куда можете перейти и какие траектории вам доступны.
Она работает и с теми, кто уже покорил не одну карьерную вершину и уже просто не знает, что ему может предложить рынок труда: для вас мы проведем тестирование Hogan на тарифе «Полный контроль», чтобы определить ключевые драйверы и суперсилы. (С одной нашей клиенткой с помощью тестирования даже подбирали профиль будущего мужа 😁)
Сколько стоит ясность
в карьерных перспективах?
в карьерных перспективах?
3 модуля, 15 уроков с упражнениями
Проверка домашних заданий карьерным консультантом
Рабочая тетрадь для выполнения заданий и доп. материалами (остается навсегда)
6 онлайн-воркшопов с карьерными консультантами с групповыми упражнениями (участвуйте и задавайте вопросы)
3 дополнительных QA-сессии с карьерными консультантами (раз в месяц)
Карьерная консультация (1 час)
Доступ в закрытое сообщество Alumni с 1700+ карьеристов из разных сфер и компаний
Программа — 15 недель
Доступ к материалам — 6 месяцев после конца обучения
Проверка домашних заданий карьерным консультантом
Рабочая тетрадь для выполнения заданий и доп. материалами (остается навсегда)
6 онлайн-воркшопов с карьерными консультантами с групповыми упражнениями (участвуйте и задавайте вопросы)
3 дополнительных QA-сессии с карьерными консультантами (раз в месяц)
Карьерная консультация (1 час)
Доступ в закрытое сообщество Alumni с 1700+ карьеристов из разных сфер и компаний
Программа — 15 недель
Доступ к материалам — 6 месяцев после конца обучения
с обратной связью
69.000₽
Для тех, кому важно освоить систему устойчивой карьеры с карьерным консультантом
Или 11500 ₽ в месяц в рассрочку на 6 месяцев
Осталось 7 мест
Кому подойдёт этот тариф?
- если вы никогда не планировали карьеру, она случалась сама по себе
- если вы хотите, чтобы ваши гипотезы проверил консультант с широкой экспертизой о рынке труда
- если вы боитесь, что вам не хватит сил дойти до конца программы самостоятельно
Всё из тарифа «С обратной связью» и:
Проверка домашних заданий ведущими программы
Тестирование Hogan + разбор результатов и рекомендаций (2 часа)
Установочная welcome-встреча для определения целей и персональными рекомендациями по прохождению программы (45 минут)
Финальная встреча с разбором карьерного трека и вариантов для развития (1 час)
3 месяца поддержки в закрытом чате: вакансии, инсайды рынка, ответы
на вопросы
Программа — 15 недель
Доступ к материалам — 12 месяцев после конца обучения
Проверка домашних заданий ведущими программы
Тестирование Hogan + разбор результатов и рекомендаций (2 часа)
Установочная welcome-встреча для определения целей и персональными рекомендациями по прохождению программы (45 минут)
Финальная встреча с разбором карьерного трека и вариантов для развития (1 час)
3 месяца поддержки в закрытом чате: вакансии, инсайды рынка, ответы
на вопросы
Программа — 15 недель
Доступ к материалам — 12 месяцев после конца обучения
полный контроль
169.000₽
Для тех, кому хочется работы 1 на 1
с ведущими программы и сопровождения после обучения
с ведущими программы и сопровождения после обучения
Или 28200 ₽ в месяц в рассрочку на 6 месяцев
Осталось 2 места
Кому подойдёт этот тариф?
- вы уже на топ-позиции или это ваш следующий шаг
- вам нужна персональная работа с ведущими программы
- вам нужна поддержка после программы на внедрение изменений
3 модуля, 15 уроков с упражнениями
Домашние задания без обратной связи
Рабочая тетрадь для выполнения заданий и доп. материалами (остается навсегда)
6 онлайн-воркшопов с карьерными консультантами с групповыми упражнениями (участвуйте и задавайте вопросы)
Доступ в закрытое сообщество Alumni с 1700+ карьеристов из разных сфер и компаний
Программа — 15 недель
Доступ к материалам — 2 месяца после конца обучения
Домашние задания без обратной связи
Рабочая тетрадь для выполнения заданий и доп. материалами (остается навсегда)
6 онлайн-воркшопов с карьерными консультантами с групповыми упражнениями (участвуйте и задавайте вопросы)
Доступ в закрытое сообщество Alumni с 1700+ карьеристов из разных сфер и компаний
Программа — 15 недель
Доступ к материалам — 2 месяца после конца обучения
Для тех, кому важно освоить систему устойчивой карьеры
Или 8200 ₽ в месяц в рассрочку на 6 месяцев
самостоятельный
49.000₽
Кому подойдёт этот тариф?
- если вы умеете рефлексировать самостоятельно
- если вам нужно просто свериться и структурировать существующие гипотезы
- если вы понимаете общую картину своей карьеры и нужно просто декомпозировать знания до действий
Расписание выхода уроков и групповых встреч
2 августа 11:00 (Сб)
Онлайн-встреча вопрос-ответ по итогам модуля
QA-сессия
29 июля 12:00 (Вт)
Три тактики, как выйти на рынок труда и получать лучшие предложения
Урок 15
22 июля 12:00 (Вт)
Карьерный план: как составить самый короткий путь к желаемой цели
Урок 14
15 июля 12:00 (Вт)
Карьерные гипотезы: как создать себе запасной парашют в карьере
Урок 13
19 июля 11:00 (Сб)
Тема уточняется
Воркшоп 6
5 июля 11:00 (Сб)
Тема уточняется
Воркшоп 5
8 июля 12:00 (Вт)
Карьерные траектории: как безопасно планировать следующий шаг и не наломать дров
Урок 12
1 июля 12:00 (Вт)
Стратегия умных изменений: когда пора менять и меняться
Урок 11
Модуль 3: Создадим пошаговую стратегию непрерывного карьерного роста
28 июня 11:00 (Сб)
Онлайн-встреча вопрос-ответ по итогам модуля
QA-сессия
24 июня 12:00 (Вт)
Работодатели об этом не расскажут:
работаем с обесцениванием
работаем с обесцениванием
Урок 10
17 июня 12:00 (Вт)
Корпоративная броня: легальный способ узнать kpi руководителя и стать серым кардиналом в компании
Урок 9
10 июня 12:00 (Вт)
Прокрастинация: как заставить себя делать, а не думать о делах
Урок 8
14 июня 11:00 (Сб)
Тема уточняется
Воркшоп 4
31 мая 11:00 (Сб)
Тема уточняется
Воркшоп 3
3 июня 12:00 (Вт)
Синдром самозванца: простейший алгоритм, останавливающий мысли «сейчас меня разоблачат»
Урок 7
27 мая 12:00 (Вт)
Настраиваем приборную панель и ищем,
что на самом деле блокирует карьерный рост
что на самом деле блокирует карьерный рост
Урок 6
Модуль 2: Обойдем карьерные ловушки с помощью простых упражнений
24 мая 11:00 (Сб)
Онлайн-встреча вопрос-ответ по итогам модуля
QA-сессия
20 мая 12:00 (Вт)
Этапы развития бизнеса: простейший способ отфильтровать тысячи компаний на рынке труда
и найти «ту самую»
и найти «ту самую»
Урок 5
13 мая 12:00 (Вт)
Аудит опыта: легальный способ превратить годы профессиональной жизни в самый дорогой актив
Урок 4
6 мая 12:00 (Вт)
Структура личности: как найти баланс между своими интересами и запросами бизнеса
Урок 3
10 мая 11:00 (Сб)
Тема уточняется
Воркшоп 2
26 апреля 11:00 (Сб)
Почему я застрял на текущей работе и не вижу перспектив? Разбор проблемных ситуаций
Воркшоп 1
29 апреля 12:00 (Вт)
Профессиональная среда: как составить
критерии «той самой» работы
критерии «той самой» работы
Урок 2
22 апреля 12:00 (Вт)
Как использовать любую ситуацию в своей карьере на пользу и реализовать профессиональный потенциал
Урок 1
Модуль 1: Найдем точки опоры, чтобы создать фундамент устойчивой карьеры
В расписании возможны изменения.
Белым цветом отмечены видеоуроки в записи.
Оранжевым отмечены групповые онлайн-встречи с карьерными консультантами (записи встреч будут).
Белым цветом отмечены видеоуроки в записи.
Оранжевым отмечены групповые онлайн-встречи с карьерными консультантами (записи встреч будут).
Если вам пока не ясно, поможет ли программа разобраться с рабочими переживаниями, напишите нам в телеграм. Мы разберем ваш запрос и бесплатно подскажем, какой продукт поможет его решить и насколько быстро.
