Пройди расширенный Check-up по цене базового
Секретная акция: Пройди расширенный Check-up с выгодой 5000₽
Для мидл
и топ-менеджеров
С опытом от 3-х лет
С доходом от 100 тыс. ₽
КАРЬЕРНЫЙ CHECK-UP
Я думаю о смене работы и боюсь ошибиться с выбором
Я чувствую, что перерос свою позицию, но не вижу возможностей для развития
Я хочу поменять отрасль или функционал и грамотно спланировать переход
Мне сложно сформулировать свою ключевую ценность для бизнеса
Мне интересно, что происходит в других компаниях и где подходящие для меня задачи
01
03
04
05
02
КОГДА ЕСТЬ ВОПРОСЫ, НО НЕТ ОТВЕТОВ
Кому стоит пройти Чекап
НИКАКОЙ ЭЗОТЕРИКИ, ПРОСТО АНАЛИТИКА...
По итогам карьерного
Check-up'а вы узнаете
Стоит ли менять работу или подождать
Где ещё пригодится ваш опыт
Востребованный ли вы кандидат
Сколько получают похожие на вас эксперты
Как сделать level-up и зарабатывать больше
Как перейти в другую индустрию
Как это работает?
ЧТО МЫ БУДЕМ СОВМЕСТНО ДЕЛАТЬ?
и текущее состояние карьеры
01
Обсудим ваши цели
самопрезентацию, цифровой след, ваше положение на рынке
02
Оценим резюме,
выделим сильные стороны и области внимания
03
Смоделируем интервью,
возможного вознаграждения для каждого варианта
05
Проведём оценку
какую обратную связь дают по вам на прошлых местах работы
06
Выясним,
в единый документ, он станет для вас карьерным сценарием
07
Соберём все данные
варианты развития: в компании, на рынке, в других индустриях
04
Проанализируем
С ВАМИ БУДУТ РАБОТАТЬ...
Наши эксперты
Руководитель карьерной практики
в Лаборатории
Старший консультант Лаборатории
Старший консультант Лаборатории
Анна Алфимова
Карина Султанова
Дмитрий Утукин
- член NCDA — Национальной ассоциации карьерного развития
- более 8 лет занимается развитием персонала и карьерным продвижением
- эксперт по стратегиям карьерных переходов и потребностей бизнеса в кадрах
- работает с российскими и зарубежными корпорациями и стартапами, коммерческими компаниями, НКО

- член Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения
- 10 лет занималась развитием карьеры сотрудников крупнейших корпораций
- специалист по карьерному росту - развивала компетенции от IT до научных сотрудников, от линейных руководителей до топ-менеджеров
- знает, как увеличить вашу сферу влияния внутри компании и удвоить доход

- более 10 лет работы в юридическом консалтинге и HR
- эксперт в расследованиях по открытым источникам
- специалист по выстраиванию коммуникации и получению информации для оценки репутации
- нацелен на то, чтобы вы получили выгодное предложение о работе
Руководитель карьерной практики
в Лаборатории
Старший консультант Лаборатории
Старший консультант Лаборатории
Анна Алфимова
Карина Султанова
Дмитрий Утукин
- член NCDA — Национальной ассоциации карьерного развития
- более 8 лет занимается развитием персонала и карьерным продвижением
- эксперт по стратегиям карьерных переходов и потребностей бизнеса в кадрах
- работает с российскими и зарубежными корпорациями и стартапами, коммерческими компаниями, НКО

- член Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения
- 10 лет занималась развитием карьеры сотрудников крупнейших корпораций
- специалист по карьерному росту - развивала компетенции от IT до научных сотрудников, от линейных руководителей до топ-менеджеров
- знает, как увеличить вашу сферу влияния внутри компании и удвоить доход

- более 10 лет работы в юридическом консалтинге и HR
- эксперт в расследованиях по открытым источникам
- специалист по выстраиванию коммуникации и получению информации для оценки репутации
- нацелен на то, чтобы вы получили выгодное предложение о работе
Старший консультант Лаборатории
Консультант Лаборатории
Евгения Галактионова
Анастасия Маслянникова
- 10 лет работы по подбору персонала для крупных компаний и малого бизнеса
- 4 года является специалистом карьерного консультирования и профориентации
- более 500 успешных кейсов: от смены должности и повышения до перехода в другую отрасль
- работает с построением карьерного трека и его воплощением, а также целеполаганием

- более 10 лет работы с персоналом в области обучения, оценки, подбора и карьерного консультирования
- эксперт по формированию планов развития и оценке потенциала
- области консультирования: повышение внутри компании, смена индустрии или роли, поиск призвания

Старший консультант Лаборатории
Консультант Лаборатории
Евгения Галактионова
Анастасия Маслянникова
- 10 лет работы по подбору персонала для крупных компаний и малого бизнеса
- 4 года является специалистом карьерного консультирования и профориентации
- более 500 успешных кейсов: от смены должности и повышения до перехода в другую отрасль
- работает с построением карьерного трека и его воплощением, а также целеполаганием

- более 10 лет работы с персоналом в области обучения, оценки, подбора и карьерного консультирования
- эксперт по формированию планов развития и оценке потенциала
- области консультирования: повышение внутри компании, смена индустрии или роли, поиск призвания

Пройдите расширенный Check-up по цене базового
ЭКСПЕРТИЗА - НАШЕ ПРЕИМУЩЕСТВО
Немного статистики
240 000 ₽
Средний доход клиента до Чекапа
25M ₽/год
Доход самого крупного клиента
500+
Чекапов проведено в 2021 г.
~40
Клиенты из 40 индустрий
42%
Клиентов middle и top уровня - девушки
Х4,5
Самый большой рост в ЗП после Чекапа (7 месяцев)
23-52
Возраст наших клиентов
25%
Клиентов получают сценарии развития с выходом за рубеж
Запросы, с которыми к нам обращаются
1) в ближайшее время получать большую зарплату на тех навыках/знаниях которые уже есть и 2) найти оптимальный путь, как приобрести недостающий опыт и навыки и занять позицию с большей зарплатой (скрее всего руководящую, топ.) 3) найти такие виды задач, которые я мог бы взять на себя на моем текущем месте работы, чтобы приобретать тот или иной необходимый опыт/навык, с прицелом на карьерный рост.
20 лет в маркетинге, последние 10 лет в ***, чувствую выгорание. Хочу обсудить возможные карьерные траектории, включая смену отрасли или профессии.
Мне комфортно на моем месте работы, но 1) это уже давно не то, во что я искренне верю 2) я выгорела, я не кайфую, и мне кажется, что мне нужен свежий воздух 3) я очень переживаю, что за пределами нашей индустрии (***) я никому не нужна, что мой опыт - очень узкий 4) и конечно же те *** тысяч на которые я пришла 3 года назад - это не те же *** тысяч, которые мне платят сейчас.
1) в каком направлении профессионально развиваться
2) как повысить свой заработок и изменить роль на руководящую
Готов рассматривать:
- диверсификацию карьеры или переход в другие отрасли (где может быть применим мой опыт);
- варианты развития в компаниях: заказчиках, интеграторах, строителях
Работаю 8+ лет в одной компании, медийном агентстве, достаточно успешно, но хотелось бы проаудировать собственные возможности на рынке. Есть определенное недовольство с т.з. текущего 'scope' работы, что не мешает перфомить на нужном и высоком уровне, но очень много "выедает" сил с т.з. энергобаланса. Потенциально хотелось бы понять и очертить возможности в других сферах бизнеса, возможно не-агентского и больше projects-/ numbers-/ data- based, нежели people-based.
я ***, продакт в ***, хотя мне кажется что "продакт" это сужение того, чем я занимаюсь. запустил пару мобильных приложений. сделал много интересного в компании кроме основной работы. у меня сейчас ощущение, что я хожу по кругу и делаю одни и те же задачи, хочу на следующий уровень, и не понимаю где его искать
1. Понять свою стоимость на рынке
2. Спланировать вектор развития карьеры на 6-12 месяцев
3. Определить ключевые навыки и компетенции, которые требуют развития для перехода на новый уровень
Чего хочу достичь:
* Перейти в другую компанию, т. к. в текущей структуре не вижу возможности развивать отдел. При этом, при переходе хочу совершить скачок в: размере зоны ответственности; структуры под моим управлением; доходе. Обязателен переход на задачи в области машинного обучения / ИИ.
* Понять, как искать позиции, не привлекая внимания HR на текущем месте работы.
* Понять, как искать позиции с учётом плохо развитого нетворка за пределами текущей компании.
* Оценить соответствие резюме моим целям.
* Оценить умение проходить интервью на целевые позиции и получить советы по правильной расстановке акцентов.
* Оценить возможный уровень дохода при переходе.
Сложилась мотивация перейти в сферу: либо (i) разработки и реализации банковской стратегии, либо (ii) управления изменениями. За плечами значительный опыт работы в СIB блоках банков, специализация на корп. кредитовании и общем развитии бизнеса с крупнейшими клиентами. Хочу полностью сосредоточиться на работе по стратегическому направлению и уйти от работы со сделками.
интересуют следующие опции:
CFO или deputy CFO в компаниях как на российском, так и на международном рынке (какой должен быть следующий шаг; возможность перехода в компании из других отраслей и стартапы с амбициозными молодыми сотрудниками, прогрессивной корпоративной культурой; наличие своей команды и ее развитие; уровень компенсации, на который могу претендовать).
Хочу понять какие карьерные возможности для развития есть на текущий момент. Думаю о смене работы, планирую поменять функционал и грамотно спланировать переход. Хочу разобраться какой вариант (с точки зрения функционала) для меня будет наиболее перспективный.
В настоящее время нахожусь в поиске работы. Имея 8-летний опыт работы в межгосударственной организации (аналог гос службы) Цель - перейти в бизнес. Хочу понять в каких смежных сферах потенциально могу применить свой опыт?
Я проработала 10 лет в сфере электротехники, в продуктовом маркетинге дистрибьютора. Хочу перейти Продактом в digital-сферу, но с текущий опыт не воспринимается работодателями, как релевантный.
У меня есть значительный опыт в развитии бизнеса, также в Enterprise sales в крупной международной компании. Хочу перейти на уровень топ с доходом от 1 млн руб в мес, а также составить карьерный план.
выявить сильные стороны, сформировать несколько достойных резюме, повысить грейд на настоящем месте работы либо найти работу в перспективной международной компании и повысить уровень дохода в 2 раза.

Владею сетью заведений ***.
Понимаю, что больше нет энергии на свой бизнес.
Хочу поменять сферу или уйти в найм, где смогу применить свой опыт, реализовать себя и зарабатывать.
Последнее время подумываю уйти из компании или сменить отрасль, но складывается ощущение, что я делаю что-то не так. Хочу понять, что не так со мной или моим резюме, на которое после отклика обычно не приходит ответа. Видимо, нужно собрать основные скилы и опыт "в кучу" и как-то сфокусироваться.
основные задачи для check-up
1. Определить текущую ситуацию в карьере,
2. Определить куда с имеющимися компетенциями я могу перейти и на какие позиции и деньги претендовать
3. Выбрать список отраслей и позиций с высоким потенциалом
4. Выявить зоны для роста и составить план действий
5. Выйти на новую работу зимой
Я ищу возможность частичной/полной занятости в RnD подразделениях или стартапах в области фармы или новых материалов. Привлекает новый опыт, возможность внедрения, возможность улучшить своё финансовое положение
На сегодняшний день я работаю в очень узком направлении - ***. Это максимально нишевое направление, в котором я уже достиг всего, что было возможно, и как результат - потерял интерес к этой работе. Мне наиболее интересно получить и обсудить со специалистом варианты траектории развития для моей конкретной ситуации
Работаю в гостиничном бизнессе более 10 лет. На данный момент отрасль претерпевает кризисное состояние. Есть мысли, что необходимо развивать дополнительные навыки и переходить возможно в другую сферу пусть и с меньшим уровнем заработка, но где существуют перспективы развития.
На текущий момент есть чувство недостаточной вовлеченности в оперативные задачи. Уровень применения моих навыков низкий. Слабое влияние на стратегию компании и ключевые решения. Исполнительская роль. Не вижу карьерных перспектив в данной роли. Да и сами желания по перспективам туманны. Запрос - анализ текущей ситуации и варианты развития профессиональной деятельности на 2-3 года.
Цели:
- оценить текущую стоимость на рынке труда;
- разработать рекомендации по её повышению;
- определить потенциально наиболее эффективные траектории развития карьеры
Я хочу сменить работу, но не понимаю, куда мне двигаться сейчас и что могло бы помочь мне в карьере. Также я хотела бы переехать в Великобританию, но не понимаю, на сколько я котируюсь сейчас на этом рынке и не просядет ли уровень жизни. Мне нужно помочь сформировать карьерный план и подсказать, что поможет вырасти.
Мне 34, у меня был ряд серьезных опытов в корпоративной, образовательной, стартап и гуманитарной сферах.
Сейчас я хочу сделать новый шаг с качественным изменением. Хотел бы пересмотреть этот опыт, чтобы понять, что я могу использовать для такого шага. И какие есть направления, которые я, возможно не вижу.

Я никогда не проходила интервью, никогда не делала резюме и мне важно понять собственную ценность, на какие рынки могу идти работать, что вообще в интересующих меня областях происходит.
основные задачи для check-up: Определить текущую ситуацию в карьере. Определить куда с имеющимися компетенциями я могу перейти и на какие позиции и деньги претендовать. Выбрать список отраслей и позиций с высоким потенциалом. Выявить зоны для роста и составить план действий. Выйти на новую работу весной
Преследую две основные цели при прохождении карьерного чек-апа:
- максимизация дохода
- разработка стратегии по переходу на работу в международную компанию с целью дальнейшего переезда в Европу
После Вуза я устроилась на работу в перспективную компанию и за 10 лет достигла уровня директора и руководителя офиса. Сейчас понимаю, что в рамках компании есть некий потолок и нужно двигаться дальше, есть некоторые сомнения касательно направления движений и будущих перспектив.
1) в ближайшее время получать большую зарплату на тех навыках/знаниях которые уже есть и 2) найти оптимальный путь, как приобрести недостающий опыт и навыки и занять позицию с большей зарплатой (скрее всего руководящую, топ.) 3) найти такие виды задач, которые я мог бы взять на себя на моем текущем месте работы, чтобы приобретать тот или иной необходимый опыт/навык, с прицелом на карьерный рост.
20 лет в маркетинге, последние 10 лет в ***, чувствую выгорание. Хочу обсудить возможные карьерные траектории, включая смену отрасли или профессии.
Мне комфортно на моем месте работы, но 1) это уже давно не то, во что я искренне верю 2) я выгорела, я не кайфую, и мне кажется, что мне нужен свежий воздух 3) я очень переживаю, что за пределами нашей индустрии (***) я никому не нужна, что мой опыт - очень узкий 4) и конечно же те *** тысяч на которые я пришла 3 года назад - это не те же *** тысяч, которые мне платят сейчас.
1) в каком направлении профессионально развиваться
2) как повысить свой заработок и изменить роль на руководящую
Готов рассматривать:
- диверсификацию карьеры или переход в другие отрасли (где может быть применим мой опыт);
- варианты развития в компаниях: заказчиках, интеграторах, строителях
Работаю 8+ лет в одной компании, медийном агентстве, достаточно успешно, но хотелось бы проаудировать собственные возможности на рынке. Есть определенное недовольство с т.з. текущего 'scope' работы, что не мешает перфомить на нужном и высоком уровне, но очень много "выедает" сил с т.з. энергобаланса. Потенциально хотелось бы понять и очертить возможности в других сферах бизнеса, возможно не-агентского и больше projects-/ numbers-/ data- based, нежели people-based.
я ***, продакт в ***, хотя мне кажется что "продакт" это сужение того, чем я занимаюсь. запустил пару мобильных приложений. сделал много интересного в компании кроме основной работы. у меня сейчас ощущение, что я хожу по кругу и делаю одни и те же задачи, хочу на следующий уровень, и не понимаю где его искать
1. Понять свою стоимость на рынке
2. Спланировать вектор развития карьеры на 6-12 месяцев
3. Определить ключевые навыки и компетенции, которые требуют развития для перехода на новый уровень
Чего хочу достичь:
* Перейти в другую компанию, т. к. в текущей структуре не вижу возможности развивать отдел. При этом, при переходе хочу совершить скачок в: размере зоны ответственности; структуры под моим управлением; доходе. Обязателен переход на задачи в области машинного обучения / ИИ.
* Понять, как искать позиции, не привлекая внимания HR на текущем месте работы.
* Понять, как искать позиции с учётом плохо развитого нетворка за пределами текущей компании.
* Оценить соответствие резюме моим целям.
* Оценить умение проходить интервью на целевые позиции и получить советы по правильной расстановке акцентов.
* Оценить возможный уровень дохода при переходе.
Сложилась мотивация перейти в сферу: либо (i) разработки и реализации банковской стратегии, либо (ii) управления изменениями. За плечами значительный опыт работы в СIB блоках банков, специализация на корп. кредитовании и общем развитии бизнеса с крупнейшими клиентами. Хочу полностью сосредоточиться на работе по стратегическому направлению и уйти от работы со сделками.
интересуют следующие опции:
CFO или deputy CFO в компаниях как на российском, так и на международном рынке (какой должен быть следующий шаг; возможность перехода в компании из других отраслей и стартапы с амбициозными молодыми сотрудниками, прогрессивной корпоративной культурой; наличие своей команды и ее развитие; уровень компенсации, на который могу претендовать).
Хочу понять какие карьерные возможности для развития есть на текущий момент. Думаю о смене работы, планирую поменять функционал и грамотно спланировать переход. Хочу разобраться какой вариант (с точки зрения функционала) для меня будет наиболее перспективный.
В настоящее время нахожусь в поиске работы. Имея 8-летний опыт работы в межгосударственной организации (аналог гос службы) Цель - перейти в бизнес. Хочу понять в каких смежных сферах потенциально могу применить свой опыт?
Я проработала 10 лет в сфере электротехники, в продуктовом маркетинге дистрибьютора. Хочу перейти Продактом в digital-сферу, но с текущий опыт не воспринимается работодателями, как релевантный.
У меня есть значительный опыт в развитии бизнеса, также в Enterprise sales в крупной международной компании. Хочу перейти на уровень топ с доходом от 1 млн руб в мес, а также составить карьерный план.
выявить сильные стороны, сформировать несколько достойных резюме, повысить грейд на настоящем месте работы либо найти работу в перспективной международной компании и повысить уровень дохода в 2 раза.

Владею сетью заведений ***.
Понимаю, что больше нет энергии на свой бизнес.
Хочу поменять сферу или уйти в найм, где смогу применить свой опыт, реализовать себя и зарабатывать.
Последнее время подумываю уйти из компании или сменить отрасль, но складывается ощущение, что я делаю что-то не так. Хочу понять, что не так со мной или моим резюме, на которое после отклика обычно не приходит ответа. Видимо, нужно собрать основные скилы и опыт "в кучу" и как-то сфокусироваться.
основные задачи для check-up
1. Определить текущую ситуацию в карьере,
2. Определить куда с имеющимися компетенциями я могу перейти и на какие позиции и деньги претендовать
3. Выбрать список отраслей и позиций с высоким потенциалом
4. Выявить зоны для роста и составить план действий
5. Выйти на новую работу зимой
Я ищу возможность частичной/полной занятости в RnD подразделениях или стартапах в области фармы или новых материалов. Привлекает новый опыт, возможность внедрения, возможность улучшить своё финансовое положение
На сегодняшний день я работаю в очень узком направлении - ***. Это максимально нишевое направление, в котором я уже достиг всего, что было возможно, и как результат - потерял интерес к этой работе. Мне наиболее интересно получить и обсудить со специалистом варианты траектории развития для моей конкретной ситуации
Работаю в гостиничном бизнессе более 10 лет. На данный момент отрасль претерпевает кризисное состояние. Есть мысли, что необходимо развивать дополнительные навыки и переходить возможно в другую сферу пусть и с меньшим уровнем заработка, но где существуют перспективы развития.
На текущий момент есть чувство недостаточной вовлеченности в оперативные задачи. Уровень применения моих навыков низкий. Слабое влияние на стратегию компании и ключевые решения. Исполнительская роль. Не вижу карьерных перспектив в данной роли. Да и сами желания по перспективам туманны. Запрос - анализ текущей ситуации и варианты развития профессиональной деятельности на 2-3 года.
Цели:
- оценить текущую стоимость на рынке труда;
- разработать рекомендации по её повышению;
- определить потенциально наиболее эффективные траектории развития карьеры
Я хочу сменить работу, но не понимаю, куда мне двигаться сейчас и что могло бы помочь мне в карьере. Также я хотела бы переехать в Великобританию, но не понимаю, на сколько я котируюсь сейчас на этом рынке и не просядет ли уровень жизни. Мне нужно помочь сформировать карьерный план и подсказать, что поможет вырасти.
Мне 34, у меня был ряд серьезных опытов в корпоративной, образовательной, стартап и гуманитарной сферах.
Сейчас я хочу сделать новый шаг с качественным изменением. Хотел бы пересмотреть этот опыт, чтобы понять, что я могу использовать для такого шага. И какие есть направления, которые я, возможно не вижу.

Я никогда не проходила интервью, никогда не делала резюме и мне важно понять собственную ценность, на какие рынки могу идти работать, что вообще в интересующих меня областях происходит.
основные задачи для check-up: Определить текущую ситуацию в карьере. Определить куда с имеющимися компетенциями я могу перейти и на какие позиции и деньги претендовать. Выбрать список отраслей и позиций с высоким потенциалом. Выявить зоны для роста и составить план действий. Выйти на новую работу весной
Преследую две основные цели при прохождении карьерного чек-апа:
- максимизация дохода
- разработка стратегии по переходу на работу в международную компанию с целью дальнейшего переезда в Европу
После Вуза я устроилась на работу в перспективную компанию и за 10 лет достигла уровня директора и руководителя офиса. Сейчас понимаю, что в рамках компании есть некий потолок и нужно двигаться дальше, есть некоторые сомнения касательно направления движений и будущих перспектив.
Истории наших клиентов
Скрам-мастер в инвестиционной компании после прохождения карьерного Чекапа правильно упаковала свои кейсы, изменила самопрезентацию, задействовала Linkedin как новый канал для поиска работы. Через три месяца перешла менеджером проекта в крупную международную IT компанию с увеличением дохода.
01
Креативный директор агентства после 7 лет успешной работы принял решение выйти на рынок. Пройдя карьерный Чекап, понял, что условий лучше, чем у него есть сейчас, рынок предложить не в состоянии. Начал переговоры о получении опциона у текущего работодателя. После четырех месяцев обсуждения всех условий получил опцион с хорошими условиями реализации.
02
Руководитель проектного офиса в интеграторе перешел в индустрию на руководителя международных проектов. Чекап позволил оценить возможности и дефициты нескольких траекторий развития и принять взвешенное решение по переходу. В ходе работы было несколько гипотез перехода (нефтегаз, полимерное производство, промышленность).
03
Владелец продукта, работающий в крупной ИТ компании в течение последних 4 лет, получил высокую оценку профессиональных навыков, но понял, что его активности по развитию профессионального бренда недостаточно, чтобы двигаться дальше. Лучшим способом компенсации стал переход внутри компании в область развития бизнеса. Сосредоточившись на развитии нового рынка и привлечения стратегических партнеров, расширил компетенции и нетворк, и через 8 мес получил предложение стать CEO стартапа с выходом на международный рынок.
04
Менеджер по мультимедийному контенту/Видеомонтажер. Ушла в декрет за время которого завела свой блог по ЗОЖ. По итогам Чекапа стало понятно, что для возвращения в видеомонтаж надо доучиваться и получать большое количество навыков для выхода на прежний уровень ответственности и финансового дохода, что не вызывало интереса. Поэтому было принято взвешенное решение развивать собственный блог о здоровом питании, учиться на нутрициолога и не отвлекаться на вопросы перехода в найм, что уже через 3 месяца дало первый значительный финансовый результат.
05
ЧТО В ИТОГЕ?
Примеры слайдов с отчета
ВСЕ КРУТО, НО...
У меня вопросы
Что включает в себя Карьерный Check-up
Оценка резюме - Резюме это ключевой ресурс при смене позиции. Мы составим рекомендации с учетом выбранных стратегий развития, которые помогут вам увеличить шансы на получение приглашения на собеседование.
Оценка цифрового следа- При принятии решения о приёме на работу опытный рекрутёр заодно зайдёт на вашу страницу в соцсетях. Мы проанализируем, как выглядят ваши социальные сети и посоветуем, как лучше формировать контент о себе в сети.
Опционально:
Оценка интервью - Мы определим ваш уровень деловой коммуникации (речь, навык аргументации, паттерны поведения, визуальный и энергетический контакт) на интервью, во время которого наши консультанты в роли рекрутера оценят самопрезентацию. Результатом будет подробная обратная связь и рекомендации.
Оценка рекомендаций - Финальным «аккордом» для принятия нового сотрудника являются рекомендации. Компании собирают данные о деловых качествах и репутации кандидата у предыдущих работодателей, коллег. Некоторые из них могут стать ограничителем для трудоустройства. Мы поможем узнать: какие рекомендации предоставляют вам с прошлых мест работы, чтобы вы знали, на какие контакты можно опираться.
В чем отличие от карьерной консультации?
Карьерная консультация решает конкретный вопрос: стоит ли принимать оффер, на какой уровень вознаграждения рассчитывать, какую тактику достижения цели выбрать. Карьерный check-up — это анализ настоящего для прогнозирования карьеры в горизонте 6−18 месяцев.
Кому не поможет карьерный Check-up?
  • ищете работу прямо сейчас, полезнее будет персональная консультация
  • вы — узкоспециализированный специалист с уникальной отраслевой экспертизой. Задайте нам вопрос, мы подскажем, какие инструменты лучше использовать
  • только закончили ВУЗ
Консультант имеет опыт в моей индустрии?
В Лаборатории карьеры работает 15 консультантов с экспертизой более, чем в 40 индустриях. Каждый отчет по программе создается при участии как минимум трех консультантов с наиболее близкой индустриальной спецификой и трех внешних экспертов, знающих реальное состояние бизнеса изнутри.
Что я в итоге получу?
Понимание своего места на рынке, свои сильные стороны, отраслевые и личностные риски, а также возможности и гипотезы для роста. Все это упаковано в подробный отчет на 20+ страницах, с выводами и рекомендациями экспертов.
Что происходит после прохождения программы?
Все в ваших руках, а по нашей статистике 30% переходят в новую компанию в течение года, 40% улучшают условия на текущей работе, 20% кардинально меняют индустрию, а остальные 10 запускают свой собственный проект или бизнес.
Могу ли я выбрать дату и время? Как проходит взаимодействие?
Встречаемся онлайн, в удобное для вас время. Ссылка на календарь для записи придет на почту после оплаты. Программа длится в среднем от 4 до 10 рабочих дней. Дополнительно пришлем инструкции на почту.
Выгода 5000₽ на расширенную программу!
Оценка резюме
Мы понимаем, насколько сложно выразить свой опыт краткими и эффективными фразами. А резюме это ключевой ресурс при смене позиции. Мы составим рекомендации с учетом выбранных стратегий развития.
Оценка цифрового следа
При принятии решения о приёме на работу опытный рекрутёр заодно зайдёт на вашу страницу в соцсетях. Мы проанализируем, как выглядят ваши социальные сети и посоветуем, как лучше формировать контент о себе в сети.
Оценка интервью
От первого впечатления зависит дальнейшее развитие событий. Мы определим ваш уровень деловой коммуникации (речь, навык аргументации, паттерны поведения, визуальный и энергетический контакт) на интервью, во время которого наши консультанты оценят самопрезентацию.
Оценка рекомендаций
Компании собирают данные о деловых качествах и репутации кандидата у предыдущих работодателей, коллег. Мы поможем узнать: какие рекомендации предоставляют вам с прошлых мест работы, чтобы вы знали, на какие контакты можно опираться.

© 2019-2021 Алёна Владимирская +7 (495) 151-51-78 Все права защищены.

Создание сайта Leto.Website
Click to order
Total: 
После оплаты вы получите ссылку на календарь, в котором сможете выбрать любой удобный для вас слот.
Ваш вопрос